Как производится оформление выходного пособия по инвалидности

Выходное пособие при увольнении по инвалидности в 2022 году

Трудовая деятельность зачастую сопряжена с риском потери здоровья. Серьезно заболеть человек может и по независящим от условий на предприятии причинам.

В любом случае он сталкивается с дилеммой: уволиться или продолжать работать.

В первом случае ему может быть начислено выходное пособие при увольнении по инвалидности, если правильно оформить документы.

В каких случаях положено пособие

Все нормы законодательства об увольнениях инвалидов изложены в Трудовом кодексе Российской Федерации.

К примеру, в статье 83 указанного законодательного акта говорится:

«Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации…»

Здесь речь идет исключительно о лицах с 1 группой инвалидности. Она присваивается при полной утере трудоспособности.

Иначе обстоят дела с тружениками, которым дали 2 и 3 группу инвалидности. Им трудится не запрещено, состояние здоровья позволяет. Однако на практике человеку необходимы специальные или более мягкие условия. Ведь трудится наравне со здоровыми он уже не в состоянии.

Существует два пути выхода из ситуации:

• прекращение трудовых отношений и расторжение трудового договора;
• перевод на иное место.

Решение необходимо принимать по обоюдному согласию. То есть руководство обязано предложить место (если таковое имеется на производстве), а работник волен согласиться или нет.

Все действия работодателя и работника должны быть письменно оформлены, например, отказ от предложенной должности.

Кроме того, работодатель может уволить работника-инвалида по следующим основаниям, предусмотренным нормами Трудового права:

• Не соответствие должности, которую занимает инвалид. Такой факт должен подтверждаться заключением аттестационной комиссии;
• Работодатель прекращает свою деятельность;
• Работодатель производит сокращение численности штата своих работников;
• Совершение инвалидом прогула;
• Работники инвалид находился на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического или иного опьянения;
• Работник систематически игнорирует свои трудовые обязанности;
• Реорганизация.

Факт всех проступков должен быть зафиксирован письменно. Например, факт опьянения должен быть оформлен актом за подписью медицинского работника. В случае прогула, акт составляется руководителем, в случае несоответствия должности — квалификационной комиссией и т.д.

Увольнение трудоспособного человека с ограничениями по здоровью по инициативе работодателя по иным основаниям недопустимо. Оно карается:

• административной ответственностью — штрафом работодателю;
• восстановлением на месте службы обиженного труженика в судебном порядке (по желанию).

Скачать для просмотра и печати

Зависимость начисления пособия от причины увольнения

Заболевшему человеку нужно внимательно разобраться с предложениями руководства. Зачастую начальство стремится избавиться от инвалида, то есть давит на него, чтобы он написал заявление «по своему желанию». Этого делать не рекомендуется.

В статье 73 Трудового кодекса указано:

«Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса».

Это означает, что независящей от воли сторон причиной расторжения договора будет считаться такая:

1. Отсутствие в организации места, подходящего по медицинским показаниям.
2. Отказ от перевода на иную должность.
3. Условия на месте службы отрицательно влияют на состояние организма (в некоторых случаях).

При выявлении всех вышеуказанных обстоятельств администрация обязана начислить выходное пособие инвалида.

Если работник с ограничениями по здоровью сам инициирует разрыв трудовых отношений (формулировка в заявлении — «по собственному желанию»), то пособие ему не положено. Этот человек получит только компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Если работник с ограничениями по здоровью сам инициирует разрыв трудовых отношений (формулировка в заявлении — «по собственному желанию»), то пособие ему не положено. Этот человек получит только компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Кроме того, увольнение может быть по соглашению сторон (работника и работодателя). В этом случае составляется письменное соглашение, которое подписывается обеими сторонами. В нем обговаривают основные моменты:

• дата увольнения;
• размер выходного пособия и пр.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Увольнение инвалида 1 группы

Нетрудоспособного гражданина администрация вольна отчислить с работы в инициативном порядке. Этому человеку писать заявление необязательно. Следует только предоставить документы о своей нетрудоспособности.

Инвалидам 1 группы выходное пособие начисляется в обязательном порядке.

Какие документы предоставлять

Для того чтобы оформить выходные выплаты инвалиду, необходимо доказать факт утраты трудоспособности. Нужно принести руководству справку об инвалидности, оформленную на официальном бланке (утвержден постановлением Минздрава РФ № 41). В ней обязательно указывается степень нетрудоспособности, установленная медицинской комиссией.

Расторжение трудового договора должно оформляться приказом.

Нюансы оформления

На основании бумаг об утрате трудоспособности руководитель принимает решение, которое должно быть изложено работнику письменно:

1. Если предлагается иное место работы, то человеку нужно написать напротив вероятных должностей: «согласен» или «отказываюсь».
2. В случае нежелания продолжать трудиться, гражданин пишет заявление об увольнении. В нем следует указать «по состоянию здоровья».
3. Кадровик готовит проект приказа, основаниями для которого выступают:
   • справка об инвалидности;
   • заявление работника.

С подписанным и зарегистрированным приказом следует ознакомить инвалида. Это делается, чтобы предотвратить обращение в суд с жалобой.

Существует иной вариант. Согласно ст. 73 Трудового кодекса:

1. Инвалиду могут предоставить время для восстановления. Период ограничивается 4 месяцами.
2. В это время за больным сохраняется место (занять его на постоянной основе работодатель не имеет права).
3. По истечении указанного срока, работник повторно проходит медицинскую комиссию. Если здоровье позволяет, он возвращается на службу.

В период восстановления зарплата человеку не начисляется.

Размер выходной компенсации

Положение о выплате выходных пособий содержится в статье 178 Трудового кодекса. Там указываются категории граждан, которым оно положено.

1. Гражданам, признанным полностью неспособными к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
2. Работникам, отказавшимся от перевода на другую работу, если перевод необходим в соответствии с медицинским заключением.
3. Люди, которым предприятие не может предложить подходящую работу.

Данное начисление должно соответствовать среднему заработку работника за период в две недели.

Кроме того, законом не запрещено делать иные выплаты. Они могут вноситься в коллективный или трудовой договор. Если таковое положение в документе имеется, то инвалиду начислят соответствующие суммы.

Если трудовой договор расторгнут в связи:

• с ликвидацией организации;
• сокращением численности штата;

то увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения. На третий месяц такое пособие может быть продлено по решению службы занятости населения. Работник должен обратиться в эту службу для постановки на учет как безработный в течении двух недель после увольнения и не быть трудоустроенным в течении трех месяцев выплаты такого пособия.

Кроме того, уволенный работник-инвалид, может получать пособие по безработице.

Также, при увольнении работник получает заработную плату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Методика расчетов

Гражданин может самостоятельно прикинуть, сколько денег ему положено в качестве обязательной выплаты. Для этого необходимо высчитать среднедневной заработок.

1. Берутся все полученные за последние 12 месяцев (ко дню увольнения) суммы (ОД), за исключением:
   • командировочных;
   • оплаты официальных больничных;
   • материальной помощи.
2. Подсчитывается точное количества отработанных дней (КД).
3. Показатели делятся: ОД / КД = СД. Получается среднедневной доход.
4. Сумма пособия равняется: СД х 14 дней.

Отпуск и выплаты к нему не входят в расчет.

Допустим, гражданину присвоена 2 группа инвалидности. Места, подходящего по состоянию здоровья, на предприятии не оказалось. Администрации пришлось его уволить, как не соответствующего условиям. Дата получения свидетельства о группе — 24.02.2017г.

1. Доход в расчет берется за период: с 24.02.2016 по 23.02.1017. Он равняется: 259,2 тыс. р.
2. Всего за это время гражданин отработал 216 дней.
3. Среднедневной заработок: 259,2 тыс. р. / 216 дней = 1,2 тыс. р.
4. Пособие: 1,2 тыс. р. х 14 дней = 16,8 тыс. р.

Тонкости налогообложения и иных отчислений

В статье 217 Налогового кодекса говорится, что данный вид выплат не подлежит налогообложению. Однако, если работнику при увольнении в связи с сокращением штата осуществляется выплата выходного пособия в повышенных размерах, то сумма выходного пособия, которая превышает размеры, установленные трудовым кодексом, подлежит обложению НДФЛ .

Страховые взносы с выходной компенсации тоже брать не полагается.

Алименты удерживаются согласно исполнительному листу со всех доходов гражданина. Выходная компенсация по инвалидности от этого вида платежа не освобождается.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

​Пособие по инвалидности в 2022 году

Инвалиды относятся к социально незащищенной категории граждан. Их здоровье не позволяет трудиться в полную силу, многие попросту не могут работать, и государственная материальная поддержка им нужна. Назначаются социальные выплаты и пособия по инвалидности на федеральном уровне и отдельно – по регионам. Пособие по инвалидности в 2022 году в России не заменяет пенсию, можно просто получать дополнительную поддержку в виде выплат.

Виды пособий по инвалидности

Людям, не имеющим возможности работать по причине инвалидности, назначаются следующие виды материальной поддержки:

• Социальная пенсия предназначена тем, кто не наработал страховой стаж. Могут получить несовершеннолетние лица, пенсионеры, граждане, потерявшие кормильца.
• Трудовая пенсия назначается в качестве компенсации за утраченной потерянную возможность получать доходы. Для получения этого вида выплат необходимо иметь минимальный стаж – хотя бы 1 день.
• Государственная начисляется при наличии стажа космонавтам, военнослужащим, жертвам техногенных аварий, участникам ВОВ, а также лицам, пережившим блокаду.

Кому положено пособие по инвалидности в 2022 году?

Рассчитывать на получение выплаты по инвалидности могут все инвалиды, которые официально подтвердили свой статус. В медицинском учреждении выдается заключение о стойком снижении здоровья, регулярно придется снова проходить комиссию, чтобы врач смог убедиться: улучшения не наблюдается.

В зависимости от состояния здоровья в Российской Федерации выделяется несколько групп инвалидности:

Характеристики и особенности

Инвалид полностью зависим от третьих лиц, он не может ориентироваться в пространстве, контролировать себя, передвигаться.

Инвалид может работать с помощью вспомогательных инструментов, ориентируется в пространстве, способен передвигаться.

Наблюдается серьезный недуг, не препятствующий работе с лояльными требованиями.

Разделение на группы для людей младше 18 лет не предусмотрено.

Указанные категории граждан могут рассчитывать на выплаты пособий в установленном размере. Им предоставляются дополнительные льготы, назначается ежемесячное и единовременное пособие по инвалидности.

Единовременное пособие по инвалидности

Единоразовая денежная выплата инвалидам – это финансовая поддержка от государства, которая может быть выражена как в денежном, так натуральном эквиваленте. Человек имеет право выбора формы единовременного пособия.

Что входит в ЕДВ в натуральной форме:

• городская телефонная связь;
• проезд в санаторий 1 раз в год;
• соц. услуги;
• зубное протезирование 1 раз в 5 лет.

В материальном эквиваленте ЕДВ выплачивается в размере, зависящем от группы инвалидности:

• для первой группы – 3782,94 руб.;
• для второй группы – 2701,62 руб.;
• инвалид 3 группы – 2162,67 руб.;
• несовершеннолетние граждане – 2701,62 руб. (сумма не зависит от группы).

Получатель вправе отказаться от помощи в натуральном виде в полной мере, или от какого-то определенного вида услуг, заменив его на денежное обеспечение.

Страховая выплата по инвалидности

Выплачивается при соблюдении двух условий:

• Есть любая группа инвалидности.
• Есть стаж.

Страховая пенсия по инвалидности зависит от нескольких факторов:

• группы;
• срока трудовой деятельности;
• уплаченных взносов;
• наличия в семье лиц, находящихся на попечении;
• региона проживания.

В сумму страховой пенсии входит фиксированная часть, которая определяется правительством и индексируется каждый год. На 1.01.2019 года ее величина колеблется от 3467 до 24003 руб. Размер пособия по инвалидности рассчитывается с учетом группы, семейного и социального положения, стажа.

Пособие по инвалидности для 1 группы в 2022 году

Величина социальной пенсии составляет 10360,52 рублей. Она выплачивается ежемесячно и подлежит ежегодной корректировке в зависимости от уровня инфляции.

Страховая пенсия выплачивается при наличии стажа и зависит от количества отработанных лет, числа иждивенцев в семье и региона работы. Фиксированная часть страховой пенсии по инвалидности составляет:

• 10668,38 руб. при отсутствии лиц, находящихся у получателя выплат на иждивении;
• +1778,06 руб. к этой сумме при наличии 1 нетрудоспособного члена семьи;
• +3556,12 руб. при наличии 2-ух;
• +5334,12 руб. при наличии 3 и более.

Для тех, кто отработал на Крайнем Севере не менее 15 лет, при совокупном стаже от 20 лет (женщины) и 25 лет (мужчины), предусмотрена фиксированная выплата в размере:

• 16002,58 руб. при отсутствии в семье нетрудоспособных родственников;
• +2667,09 руб., если есть 1 иждивенец;
• +5334,18 руб. при наличии двух;
• +8001,27 руб. при наличии 3 и более.

Фиксированная выплата для тех, кто более 20 лет проработал в регионах, приравненных по условиям к районам Севера:

• 13868,9 руб. при отсутствии иждивенцев;
• +2311,48 руб. при наличии 1 иждивенца;
• +4622,96 руб. при наличии 2 иждивенцев;
• +6934,43 руб. при наличии 3 и более иждивенцев.

Фиксированная часть с учетом районных коэффициентов выплачивается вне зависимости от места проживания лица на момент оформления выплаты. Таким образом, для получения повышенной страховой выплаты за работу в районах Севера и приравненным к ним регионам, совсем не обязательно там проживать.

Единовременные денежные выплаты составляют 3782,94 руб. Сумма выплачивается только в том случае, если ее получатель оформил ЕДВ в денежном, а не натуральном эквиваленте.

Какие льготы положены инвалидам 1 группы:

• На оплату коммунальных платежей (50%).
• Жилищная дотация.
• На обучение.
• Бесплатный проезд в городском общественном транспорте, и скидка в половину стоимости проезда в других видах транспорта.
• Путевка в санаторий, медицинские препараты и медикаменты, протезирование.
• Социальные услуги: сиделка, скидки на ритуальные услуги и пр.

Лица, потерявшие способность к труду результате военных действий, а также узники концлагерей получают дополнительное ежемесячное материальное обеспечение (ДЕМО) в размере 1 тыс. рублей.

ДЕМО для инвалидов ВОВ и жителей блокадного Ленинграда составляет 500 рублей.

При доходе ниже прожиточного минимума инвалид 1 группы имеет право на федеральную социальную дотацию (ФСД). Ее размер варьируется в зависимости от региона.

Пособие по инвалидности для 2 группы в 2022 году

Социальные выплаты инвалидам без стажа (соц. пенсия) составляет 5180,24 руб. Страховая пенсия (фиксированная часть):

• 5334,19 руб. при отсутствии лиц, находящихся у получателя выплат на иждивении;
• +1778,06 руб. к этой сумме, при условии, что в семье 1 нетрудоспособный член семьи, находящийся на попечении;
• +3556,12 руб. при наличии двоих нетрудоспособных лиц;
• +5334,18 руб. если есть 3 и более.

Лица, отработавшие на Крайнем Севере более 15 лет, получают:

• 8001,29 руб. при отсутствии иждивенцев;
• +2667,09 руб. при наличии одного;
• +5334,18 руб. при наличии двоих;
• +8001,27 руб. при наличии 3 и более.

Лица, отработавшие более 20 лет в местностях, приравненных по условиям к районам Севера:

• 6934,45 руб. при отсутствии иждивенцев;
• +2311,48 руб. при наличии 1 иждивенца;
• +4622,96 руб. при наличии 2-х;
• +6934,43 руб. при наличии 3-х и более.

–>

Размер ЕДВ составляет 2701,62 руб.

Размер ДЕМО такой же, как и для инвалидов 1 группы – 1000 и 500 руб., в зависимости от статуса получателя. Федеральная дотация выплачивается при условии, что доход гражданина ниже прожиточного минимума.

• Бесплатный проезд в городском транспорте.
• Скидка 50% за проезд в других видах транспорта.
• Посещение санатория 1 раз в год.
• Льготы на лекарства.
• Бесплатное протезирование.
• На обучение.
• Бесплатные медицинские устройства и препараты, обеспечивающие достойный уровень жизни: слуховые аппараты, ортопедическая обувь и пр.
• Скидка 50% на ЖКХ.

Также у инвалидов 2 группы есть право на улучшение жилищных условий – они могут воспользоваться жилищной субсидией для покупки недвижимости.

Пособие по инвалидности для 3 группы

Лицам, входящим в 3 группу инвалидности, положена социальная пенсия в размере 4403,24 руб. Если у нетрудоспособного лица есть страховой стаж, то он может рассчитывать на трудовую пенсию.

Фиксированная часть трудовых выплат составляет:

• 2667,1 руб. при отсутствии иждивенцев;
• +1778,06 руб. к этой сумме, при условии, что в семье 1 иждивенец;
• +3556,12 руб. при наличии 2-ух;
• +5334,18 руб. при наличии 3-х.

Гражданам, проработавшим на Крайнем Севере от 15 лет, положено:

• 4000,65 руб. при отсутствии иждивенцев;
• +2667,09 руб. при наличии 1 иждивенца;
• +5334,18 руб. при наличии 2-х;
• +8001,27 руб. если иждивенцев 3 и более.

Лица, отработавшие от 20 лет в регионах, приравненных к районам Севера, получают:

• 3467,23 руб. при отсутствии иждивенцев;
• +2311,48 руб. при наличии 1 иждивенца;
• +4622,96 руб. при наличии 2-х;
• +6934,23 руб. если на попечении находятся 3 и более нетрудоспособных лиц.

Также лицам этой группы положены:

1. ЕДВ – 2162,67 руб.
2. ДЕМО – от 500 до 1000 руб.
3. Федеральная дотация (если инвалид получает минимальное обеспечение ниже ПМ).

• Скидка на оплату ЖКХ (50%).
• Право на жилищную субсидию.
• Бесплатный проезд в общественном транспорте.
• Посещение санатория с 50% скидкой.
• Скидка на лекарства 50% (на определенные препараты).
• Льготы на обучение.

Для работающих инвалидов предусмотрен увеличенный отпуск до 60 дней и сокращенная рабочая неделя – 40 часов. Увольнение работающего инвалида по инициативе работодателя законно, если работник находится на лечении или восстановлении более 4 месяцев. При этом работник сохраняет за собой право на оплаченный больничный и выходное пособие.

Размер пособия инвалидам с детства

• Социальная пенсия: 1 группа – 12432,44 руб., 2 группа – 10360,52 руб., 3 группа – 4403,24 руб.
• ЕДВ: 1 группа – 3782,94 руб., 2 – 2701,62 руб., 3 – 2162,67 руб.

Также положено пособие по инвалидности в случае потери кормильца. Его размер зависит от страховой пенсии кормильца.

Инвалиды с детства имеют право на те же льготы, что и лица, ставшие инвалидами в течение жизни.

Размер пособия детям-инвалидам

Выплаты инвалидам, не достигшим 18 лет:

• Социальное пособие – 12432,44 руб.
• ЕДВ – 2701,62 руб.

За уход за ребенком с инвалидностью положены следующие суммы выплат:

• 5500 руб. родителям или лицам, оформленным в качестве опекунов;
• 1200 руб. – остальным лицам.

Также дети-инвалиды имеют такие же льготы, как и остальные граждане с инвалидностью. Дополнительные льготы в виде увеличенного отпуска, досрочного выхода на пенсию и дополнительных выходных положены их родителям или опекунам.

Данные пособия назначаются только детям, не достигшим совершеннолетия. Если трудоспособность после 18 лет не восстановилась, то человек получает статус «инвалид детства» с определенной категорией и ему назначаются социальные выплаты по инвалидности.

Как оформить пособие – необходимые документы

Порядок оформления пособий вы можете найти в медицинском учреждении, где назначается группа инвалидности. Как только вы получили соответствующее заключение, следует обратиться в Пенсионный Фонд вашего региона. Сюда необходимо предоставить:

• Удостоверение личности;
• Заключение комиссии;
• Трудовую книжку.

При обращении за другими пособиями, например, субсидией на коммунальные услуги, может потребоваться дополнительный набор бумаг, например, справка о составе семьи.

Пособие по инвалидности назначается обычно совместно с пенсией, достаточно обратиться в ПФР, где вам подсчитают конкретный размер пособия, расскажут, какие бумаги необходимо предоставить, как осуществляется получение выплат. Также потребуется открыть счет в банке или взять реквизиты своей карты, куда будут переводить деньги. Кроме выплат предусмотрены и дополнительные льготы, различные услуги для инвалидов – не стоит отказываться от небольшой помощи.

Порядок выплаты пособий

Социальную пенсию выплачивают ежемесячно. Пенсионер может выбрать инстанцию, которая займется выплатой пенсии, и способ ее получения. Кроме пенсионера право получить пенсию имеет лицо, на которое оформлена доверенность. Срок действия доверенности – один год.

Теперь рассмотрим три способа получить выплату:

• Через Почту России. Есть два варианта – получить пенсию в отделении или на дом. При этом деньги должны быть выплачены в пределах доставочного периода (его срок в каждом отделении свой). Если пенсию не забрали в течение полугода, ее выплата прекращается. Чтобы возобновить выплату, пенсионеру нужно обратиться в Пенсионный фонд;
• Через банк. Деньги выдают в кассе либо перечисляют на карточку, которую без комиссий можно обналичить в собственном банкомате банке. Таким образом, пенсия доступна уже в день ее перечисления. За обслуживание счетов пенсионеров банки не взимают процент;
• Через организацию, занятую доставкой пенсий. Деньги можно забрать в офисе такой организации либо же получить на руки, находясь у себя дома. Полный перечень организаций утверждаются на региональном уровне. Их список публикует территориальное отделение Пенсионного фонда.

Чтобы утвердить или изменить порядок выплат, можно обратиться в ПФ двумя способами – физически посетив территориальное представительство или отправив электронное обращение (через «Личный кабинет гражданина на es.pfrf.ru).

Дополнительная помощь инвалидам

Кроме выплат и денежных компенсаций государство предлагает инвалидам льготы в таких областях и сферах жизни:

• Условия труда. Без согласия инвалидов их нельзя заставить работать сверхурочно, в выходные дни или по ночам. Сам характер труда не должен наносить вред здоровью;
• Общественный транспорт. Проезд бесплатен для детей-инвалидов, а также инвалидов I и II групп, которые имеют ограничения по зрению или не могут передвигаться;
• Вождение. Инвалиды всех групп могут установить на авто знак «Инвалид» — это позволяет бесплатно парковаться;
• Скидка на медикаменты. Эта льгота положена в размере 50 или 100% в зависимости от группы и того, трудоустроен ли инвалид;
• Общественные места. Инвалидов I и II групп без очереди принимают везде, где лечат или обслуживают людей (в поликлиниках, в магазинах и т.д.);
• Условия проживания. Норма площади для инвалида — 36 м², в два раза больше, чем для здорового человека. Квартиру или земельный участок за счет государства оборудуют спецсредствами и устройствами (например, пандусами);
• Социальное жилье. Инвалид может претендовать на обеспечение жильем по договору социального найма. Его как минимум поставят на учет, а инвалиду-сироте дадут жилье вообще вне очереди.

Представленный список – далеко не полный. Со всеми льготами можно ознакомиться в тексте ФЗ о социальной защите инвалидов в РФ.

Как производится оформление выходного пособия по инвалидности

Выходное пособие по инвалидности при увольнении является компенсацией, которая выплачивается работодателем с целью урегулирования финансовой недостачи во время отсутствия заработной платы.

Также эти деньги помогают во время привыкания лица к новым рабочим условиям или на время поиска другой работы, на время оформления выплат по инвалидности. Увольнение инвалида имеет особый перечень по действиям работодателя, так как это те граждане, которые имеют особые требования.

При любой группе инвалидности лицо по закону разрывает трудовой договор по двум аспектам: по обоюдному соглашению с компанией или по собственному желанию. При любом случае работник оформляет заявление с описанием причин по увольнению.

Работодателю необходимо основание для начисления пособия после разрыва трудовых отношений. Уполномоченное лицо проверяет бумаги и справки, подтверждающие факт того, что человек больше не способен работать, чтобы по закону подать на выплаты. Если инвалид не может работать на своей должности, ему должны предоставить условия для работы на более удобном месте и легком для человека.

В случае с увольнением инвалида не нужно дополнительно подавать объяснительные, если у него будет подтверждающая справка в заявлению.

Работник имеет право подать иск в суд, если ему откажутся выплачивать компенсацию В отделе кадров вносятся данные в трудовую книжку лица, а также оформляется выплата, трудовую книжку следует отдать на руки инвалиду, чтобы не было штрафных санкций.

Как производится оформление

Приказ о разрыве трудового договора означает полное освобождение от рабочих отношений. Есть несколько видов пособий, все эти приказы подаются в бухгалтерию, где проводится расчет согласно причине увольнения.

В каждом конкретном случае, не только по отношению к инвалидам, должны проводиться расчеты в зависимости от причины расторжения трудовых отношений. Если лицо попадает под сокращение штатов, то компания обязана:

• Согласовать рабочее расписание.
• Вызвать работников, которые должны попасть под увольнение, если у них имеется предпочтение к сохранению должности за собой.
• Оповестить в письменном виде работника о будущих изменениях в штате.
• Оговорить условия перевода работника с одного места, где есть сокращение, на более выгодное, если нет подходящего места для работы данному работнику, он должен в письменном виде быть об этом предупрежден.
• Центр занятости должен получить сведения о будущем сокращении.
• Профсоюз также должен участвовать в согласовании вопроса.

Чтобы получить обозначенные Трудовым кодексом выплаты пособия, если не нашел инвалид рабочее место за несколько месяцев отсутствия работы, то это лицо должно лично обратиться в организацию, которая его уволила:

• Если прошел месяц после увольнения, предоставляется трудовая книжка без обозначенного места новой работы, это веская причина к началу дополнительной выплаты.
• Если прошло три месяца с потери работы, предоставляется трудовая книжка вместе с подтвердительной бумагой из Центра занятости, после увольнения инвалид становится там на учет.

Какой инвалид может получить выплаты

Согласно Трудовому кодексу, выплачивается государственная выплата по случаю разрыва трудовых отношений, если работа влияет следующим образом на работника:

1. Который признан со всеми необходимыми справками недееспособным и выполнять свои обязанности не может.
2. Ненадлежащие условия для работы на предприятии.
3. Если инвалид отказывается от предложенного варианта упрощенной работы.
4. Если работодатель не может предоставить подходящие условия.
5. Если инвалид решил разорвать отношения трудовые по своему желанию.

Если инвалид сам захотел оставить работу, то работодатель должен выплатить потерянную заработную плату и отпуск. Помимо полагающихся пособий сразу после увольнения, работодателем оплачивается и обязательный платеж согласно предусмотренным нормам закона.

Как рассчитывается выходное пособие

Согласно группе инвалидности рассчитываются выходные пособия. Сумма, в первую очередь, должна исходить из заработка, который в день получал человек. Выплаты рассчитываются в соотношении с годовой заработной платой. Заработок определяется соотношением общего заработка и отработанного времени.

• Сколько инвалид получал денег общим заработком до того, как получил справку по инвалидности.
• За 12 дней отработанное время в днях.

Высчитываются выплаты необходимые по такому соотношению: умножению отработанного времени в днях к средней заработной плате в общем.

В эти схемы не относятся лишние дни, куда ходит оплачиваемый отпуск или отпуск по состоянию здоровья. Материальная государственная поддержка, деньги командировочные также не определяются в этой сумме.

Государственная пошлина

Многие инвалиды переживают за налогообложение в процессе выплат по налогам. Как гласит статья Налогового законодательства, пособия, выдаваемые инвалиду при потере работы, не подлежат налогообложению.

Принимается это в том случае, когда финансирование меньше, чем три ставки заработной платы. Общая норма распространяется по всей территории Российской Федерации. Но в некоторых районах действуют разные граничные суммы.

К примеру, в некоторых городах действует правило, по которому налогообложение не распространяется менее, чем на полугодовалую зарплату.

Взносы страхования

У инвалидов возникают непонимания относительно страхового взноса в моменты государственных выплат. Нормами Трудового кодекса обозначается, что взносы по страхованию не нужно передавать в Пенсионный фонд. Имеют право их передавать только в некоторых случаях:

• Внесение страховых взносов работодателем вместо сотрудника (по собственному желанию).
• Сумма выходного пособия превышает установленную норму.

В любом законодательном случае пересчет взносов по страхованию будет противоречить действующему законодательству.

Пособие при увольнении по инвалидности

Болезнь или несчастный случай могут сделать из здорового, сильного человека инвалида. В этом случае работник может стать полностью нетрудоспособным, и работодатель вынужден его уволить. Рассмотрим, как правильно оформить увольнение по инвалидности, как рассчитать выходное пособие и другие выплаты, а так же особенности налогообложения.

Выплата пособия при увольнении инвалида

Прежде чем получить инвалидность, гражданин, получивший травму, увечье, либо заболевание, проходит лечение в медицинском учреждении, где ему выписывается листок нетрудоспособности. После выписки его направляют в специализированное учреждение для прохождения медико-социальной экспертизы. Специальная врачебная комиссия, состоящая из специалистов по профилю заболевания, оценивает физическое и психологическое состояние заболевшего.

По факту освидетельствования составляется акт установленной формы. Гражданин получает на руки справку МСЭ и индивидуальную программу реабилитации. Весь комплект документов он предъявляет в отдел кадров организации — работодателя.

Должностное лицо отдела кадров изучает представленные документы, оценивает условия труда и возможность инвалида выполнять профессиональные обязанности по той должности, на которой он работал. Если гражданину необходим перевод на другое рабочее место, а предприятие располагает соответствующими вакансиями, с инвалида берется согласие в письменном виде на перевод.

Для установления годности работника к выполнению определенных трудовых функций учитываются все существенные обстоятельства: состояние его физического и психического здоровья, сложность работы, соответствие квалификации и опыта сотрудника уровню выполняемых работ.

Условия выплаты

Уволить гражданина на основании инвалидности можно в следующих случаях:

• полная потеря трудоспособности;
• у работодателя отсутствуют вакансии, на которые гражданин способен претендовать по состоянию здоровья.

В таком случае оформляется увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Работодатель обязан начислить и выплатить:

• пособие по больничному листку за время лечения в стационаре и амбулаторно;
• компенсацию за дни отпуска, не использованные работником;
• двухнедельное пособие.

Методика расчетов

Алгоритм расчета выходного пособия:

Размер выходного пособия при увольнении по инвалидности

Порядок расчета рассмотрим на конкретном примере.

Сотрудник нефтегазового предприятия Яковлев В.Я. стал инвалидом 1 группы в результате перенесенного ишемического инсульта. В стационаре он находился с 4 по 30 ноября 2017 г. Далее проходил лечение амбулаторно с 1 декабря 2017 года по 23 мая 2019г.

Врачебная комиссия учреждения МСЭ установила для Яковлева В.Я. 1 группу инвалидности.

5 июня работодателю были переданы документы через родственников, поскольку инвалид сам не смог этого сделать из-за парализации. Сотрудник отдела кадров составил акт приема-передачи следующих документов:

• лист нетрудоспособности, закрытый 23.05.2019;
• справка об установлении инвалидности от 26.05.2019;
• индивидуальная программа реабилитации.

Яковлев В.Я. из-за перенесенного заболевания полностью нетрудоспособен, поэтому последовало расторжение трудового договора в соответствии с заключением медицинской комиссии. Заявление от работника в этом случае не требуется (в отличие от увольнения по собственному желанию).

На основании представленных документов сотрудник отдела кадров подготовил приказ об увольнении Яковлева В.В. 5 июня, т.е. в день поступления документов. На дату установления инвалидности, т.е. 26 мая, уволить сотрудника организация не имеет права, т.к. подтверждающие документы получены позже.

В бухгалтерии предприятия Яковлеву В.Я. были сделаны следующие начисления:

Пособие по временной нетрудоспособности.

База для расчета – заработная плата работника за два года, предшествующих заболеванию (2015 и 2016 г.г).

Базовый период	Заработок	Предельная величина, установленная для оплаты больничных листов	Расчетная величина для оплаты больничного
2015	699 812,09	670 000	670 000,00
2016	690 747,04	718 000	690 747,04
Итого:	1 390 559,13	—	1 360 747,04

Среднедневной заработок: 1 360 747,04/730=1864,04

Яковлев В.Я. находился на лечении с 4 ноября 2017 по 23 мая 2019г., это 201 календарный день. Выплата по больничному листу составит:

Дата, месяц	Число календарных дней	Среднедневной заработок	Процент оплаты	Сумма
4-30 ноября	27	1864,04	100	50 329,08
1-31 декабря	31	1864,04	100	57 785,24
1-31 января	31	1864,04	100	57 785,24
1-28 февраля	28	1864,04	100	52 193,12
1-31 марта	31	1864,04	100	57 785,24
1-30 апреля	30	1864,04	100	55 921,20
1-23 мая	23	1864,04	100	42 872,88
Итого:	201	374 672,00

Общая сумма пособия по временной нетрудоспособности составила 374 672 руб. Сумма достаточно внушительная, но следует учесть, что в течение полугода гражданин не имел дохода.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Яковлеву В.Я. положена компенсация за 25 дней отпуска. Для определения среднего заработка берется период с июня 2017 по май 2019г. С ноября по май работник был на больничном листе и начислений за эти месяцы не имеет:

Месяц	Заработная плата	Количество смен по графику	Количество отработанных дней
06.17	57 562,25	21	21
07.17	55 648,12	23	23
08.17	60 138,20	23	23
09.17	63 615,00	21	21
10.17	62 114,36	22	22
11.17	—	—	—
12.17	—	—	—
01.18	—	—	—
02.18	—	—	—
03.18	—	—	—
04.18	—	—	—
05.18	—	—	—
Всего:	299 077,97	110	110

Средний дневной заработок (СДЗ)определяется по формуле:

ГЗ – общая сумма начисленной заработной платы за отработанное время за календарный год до увольнения(в приведенном примере это с июня 2017 по май 2019);

КМ — количество месяцев, отработанных в году;

29,3 – коэффициент, отражающий среднемесячное количество дней в году.

У Яковлева В.Я. средний дневной заработок составил:

299077,97: 5 : 29,3 =2041,48

Размер компенсации: 2041,48*25=51 037 руб.

Выходное пособие при увольнении по инвалидности, его расчет:

Сумма двухнедельного пособия для Яковлева В.Я. составит:

299 077,97:110*10= 27 188,91

Таким образом, среднедневной заработок в этом случае выше, он составил 2718,89.

Двухнедельное пособие при увольнении по инвалидности

Работодатель обязан оплатить увольняемому гражданину пособие, величина которого зависит от количества рабочих и праздничных нерабочих дней в предстоящие две недели. В приведенном примере увольнение гражданина состоялось 5 июня, оплачивается период с 6 по 19 июня. За это время по графику предусмотрено 9 рабочих дней и один праздничный нерабочий (12 июня). Всего подлежит оплате 10 дней.

Налогообложение выходного пособия при увольнении по инвалидности

Все выплаты, кроме выходного пособия, облагаются налогом на доходы физических лиц. Инвалид имеет право на налоговый вычет в сумме 500 рублей.

Рассмотрим на приведенном примере, сколько налогов будет удержано при увольнении Яковлева В.В.

Наименование начисления	сумма	База для налогообложения НДФЛ
Больничный лист с ноября по май	374 672,00	374 672,00
Компенсация за отпуск	51 037,00	51 037,00
Выходное пособие	27 188,91	—
Итого:	452 897,91	425 709,00
Льгота	500	500
Расчет НДФЛ	(425 709,04-500)*13/100	х
Сумма НДФЛ	55 277,00	х
К выдаче на руки:	397 620,91	х

Выходное пособие так же не облагается взносами в фонд социального страхования, пенсионный фонд и фонд медицинского страхования, отчисляемые работодателем.

Законодательная база

Законодательная база в нашей стране постоянно обновляется, в том числе и в части, касающейся инвалидов. Основные нормативные документы, регулирующие увольнение работника, ставшего инвалидом, приведены в таблице.

Наименование документа	Область регулирования
Трудовой Кодекс Российской Федерации	В пункте 5 статьи 83 ТК РФ установлен порядок увольнения сотрудника ставшего инвалидом
Налоговый Кодекс Российской Федерации, глава 23	Определен порядок налогообложения доходов и перечень выплат, которые не облагаются НДФЛ
Постановление Правительства РФ № 95 от 20.02.2006г.	Устанавливает порядок признания гражданина инвалидом

Заключение

Инвалидность – серьезное испытание для человека. Поддерживающее лечение и реабилитация гражданина-инвалида требует огромных сил, терпения и ресурсов, как моральных, так и материальных. Положенные по закону выплаты хоть частично, но компенсируют затраты граждан.

В статье рассмотрены все основные аспекты, касающиеся порядка расчета выходного пособия и других выплат при увольнении инвалида. Приведенный пример поможет правильно уволить сотрудника, утратившего работоспособность, начислить все полагающиеся выплаты и рассчитать налоги.

Выплата выходного пособия при увольнении по инвалидности

Главная » Трудовое право » Выплата выходного пособия при увольнении по инвалидности

Основания для увольнения по инвалидности

Увольнение работника в связи с полной или частичной потерей трудоспособности, равно как на иных основаниях, предусмотрено трудовым законодательством Российской Федерации (ст. 83 Трудового кодекса РФ).

В связи с этим возникает закономерный вопрос: в каких случаях возможно увольнение сотрудника вследствие утраты им прежней работоспособности и присвоения одной из существующих групп инвалидности?

Обратите внимание! Прекращение трудовых правоотношений допускается в следующих ситуациях:

• работник написал заявление об увольнении по собственному желанию или подписал с работодателем соглашение о расторжении ранее заключенного трудового договора;
• увольнение инициировано работодателем ввиду того, что работник больше не может осуществлять трудовую деятельность на прежнем месте или в той же должности. При этом подходящие вакансии для инвалида у работодателя отсутствуют;
• у работодателя есть место взамен утраченного, но работник отказался от перехода на новую должность. В таких случаях расторжение договора осуществляется незамедлительно.

При этом обеим сторонам важно понимать, что выплата выходного пособия напрямую зависит от основания и сопутствующих увольнению обстоятельств, в связи с чем работодатель должен тщательным образом проанализировать документы, представленные работником, после установления ему той или иной группы инвалидности.

Особое внимание следует уделить степени утраты трудоспособности, определенной медико-социальной экспертизой.

При каких условиях инвалиду выплачивают выходное пособие при увольнении

В большинстве случаев после установления группы инвалидности работник не в состоянии исполнять прежние трудовые обязанности, вследствие чего работодатель обязан по возможности предложить ему новую должность в соответствии с имеющимися ограничениями по здоровью. Если на данный момент времени такая должность отсутствует, либо работник категорически отказывается переводиться на новое место работы, трудовые отношения подлежат прекращению.

Важно! В случае увольнения работник с инвалидностью вправе рассчитывать на выходное пособие в размере среднего заработка за две недели. Тем не менее, торопиться не стоит. Если инвалид пишет заявление по собственному желанию, выходное пособие ему не выплачивается.

Увольнение же инвалида по инициативе работодателя предусматривает определенные трудовым законодательством гарантии защиты, включая компенсационные выплаты (ст. 178 Трудового кодекса РФ).

Главное условие выплаты выходного пособия – это подтверждение факта нетрудоспособности работника путем предоставления соответствующей справки об установлении группы инвалидности. При этом переход на новую должность не является обязательным для работника, признанного инвалидом.

В таких случаях сотрудник вправе отказаться от предложенного ему нового места работы.

Правом на получение выходного пособия в размере среднего заработка за двухнедельный период работы наделены следующие лица:

• работники, утратившие трудоспособность вследствие болезни и признанные в порядке, установленном действующим законодательством, инвалидами первой, второй или третьей группы (при наличии соответствующего заключения МСЭК);
• работники, признанные в установленном порядке инвалидами, но отказавшиеся от альтернативной должности, предложенной работодателем;
• инвалиды, которые не могут осуществлять прежнюю трудовую деятельность и не имеют возможности перейти на новую должность у своего работодателя;
• работники, признанные инвалидами, но написавшие заявление об увольнении в связи с утратой трудоспособности и невозможностью продолжать трудовую деятельность в прежней должности.

Только при соблюдении обозначенных условий допускается начисление и выплата пособия.

Посмотрите видео. Перевод инвалида на другие виды труда, увольнение:

Особенности для инвалидов 1 группы

В соответствии с состоянием здоровья работника работодатель может предложить инвалиду первой группы приемлемую для него должность, что не является обязательным условием. С подобными работниками допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с полной утратой способности к труду (ст. 83 Трудового кодекса РФ).

Инвалиды первой группы – это самые тяжелые больные, восстановление которых практически исключено. Инвалиду второй или третьей группы работодатель обязан предложить соответствующую его состоянию должность, если таковая в организации есть.

Важные моменты для инвалидов 2 и 3 гр.

Вторая и третья группы инвалидности предполагают лишь частичную утрату трудоспособности, поэтому таким гражданам проще подобрать место в соответствии с имеющимися ограничениями по здоровью.

Учтите! В таких случаях работник, получивший группу инвалидности, может самостоятельно написать заявление о предоставлении ему места работы с легкими условиями труда, приложив при этом соответствующее заключение МСЭК и реабилитационную карту.

При наличии подходящего места работодатель осуществит перевод сотрудника на новую должность.

Размер выходного пособия

Отказ работника от перехода на новую должность по медицинским показаниям либо отсутствие у работодателя подходящей должности является основанием для прекращения трудовых отношений (п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

В таких обстоятельствах договор с работником расторгается, и ему выплачивают компенсацию в размере двухнедельного заработка (п. 1 ч. 3 ст. 178 Трудового кодекса РФ). Назначение пособия возможно только при условии вынужденного увольнения работника.

При исчислении суммы выходного пособия за основу берется средняя величина заработка работника за год, предшествовавший его увольнению. Расчет среднего заработка производится путем деления совокупной величины заработной платы за 12-месячный период на количество рабочих дней в этом периоде.

Далее подсчитывается количество рабочих дней (смен), выпадающих на двухнедельный период времени, следующий за днем увольнения работника. Полученные таким образом величины перемножаются и образуют итоговую величину выходного пособия работника. Данная сумма представляет собой компенсационную выплату, начисляемую работнику при увольнении в связи с инвалидностью.

В соответствии с налоговым законодательством пособие, начисленное инвалиду, освобождается от налогообложения при условии того, что данная выплата не превышает трехкратного размера среднего заработка (шестикратного – для жителей Крайнего Севера).

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Пример расчета

Допустим, работник с инвалидностью увольняется 15 апреля 2018 года. Месячный оклад работника на момент увольнения составляет 20 000 рублей без учета дополнительных выплат (бонусов и премий). Компенсация за отпуск ему не положена, на больничный и в отгулы работник не уходил.

Подходящей для инвалида должности у работодателя нет, в связи с чем работнику начисляется выходное пособие. Для этого определяется совокупный доход за предшествовавшие дате увольнения 12 месяцев.

Если допустить, что в этом периоде сотрудник отработал 246 дней, а дополнительные к окладу выплаты ему не начислялись, то величина среднего заработка за один день составит: 20 000*12:246=975 рублей 61 копейка.

Тогда выходное пособие за десять рабочих дней в составе двухнедельного периода, следующего за увольнением, составит: 975.61*10=9756 рублей 10 копеек.

Какие документы предоставить

Для увольнения с последующей выплатой выходного пособия работнику необходимо представить следующие документы:

• справка установленного Постановлением Минздрава № 41 образца о присвоении гражданину группы инвалидности;
• документ, определяющий степень ограничений по здоровью в зависимости от условий труда (выдается медицинским учреждением).

Прекращение трудовых правоотношений оформляется приказом руководителя организации, в текст которого включается распоряжение о необходимости выплаты работнику выходного пособия.

Оформление увольнения

В соответствии с представленными инвалидом документами работодатель выносит письменно оформленное решение.

Дальнейший алгоритм будет выглядеть так:

• если организация предлагает работнику перечень должностей, против каждой из них необходимо проставить пометки следующего содержания: «отказываюсь» либо «согласен»;
• в случае отказа от всех предлагаемых мест работник пишет заявление об увольнении с формулировкой «по состоянию здоровья»;
• отдел кадров готовит бланк приказа на основании справки об инвалидности и заявления работника;
• после подписания и регистрации приказа с документом под роспись знакомят работника-инвалида. Данное условие является обязательным и предусмотрено во избежание судебного обжалования, принятого работодателем решения.

Налогообложение

Удержит ли бухгалтерия НДФЛ с выходного пособия инвалида?

Обратите внимание! В соответствии с налоговым законодательством данный вид компенсации налогообложению не подлежит (ст. 217 Налогового кодекса РФ), за исключением следующих случаев:

• начисленное пособие превышает трехкратную сумму среднего заработка работника (налогом облагается сумма, превышающая установленную законом величину);
• если начисленное пособие в шесть раз превышает величину среднего заработка работника, проживающего на Крайнем Севере.

Страховые взносы

Трудовое законодательство не предусматривает удержание и перечисление страховых взносов с начисленного работнику выходного пособия, кроме случаев добровольного перечисления страховых взносов либо удержания взносов с сумм, превышающих установленный законом лимит.

Важные нюансы

Помимо всего прочего, немаловажное значение имеет дата установления работнику группы инвалидности, прописанная в документе, выданном медицинской комиссией. Именно указанное в справке число является отправной точкой для последующей процедуры увольнения.

Кроме того, не стоит торопиться с увольнением работника, которому присвоена третья группа инвалидности, так как со временем состояние его здоровья может значительно улучшиться.

Целесообразнее перевести такого сотрудника на легкий труд, чтобы в случае восстановления здоровья вернуть его на прежнюю должность.

В случае несогласия работника с принятым работодателем решением приказ об увольнении можно обжаловать в порядке судебного производства.

Запись об увольнении вносится в трудовую книжку сотрудником отдела кадров, а выходное пособие рассчитывается работниками бухгалтерии.

Посмотрите видео. Что делать, если работа противопоказана по состоянию здоровья:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Детально о выплате выходного пособия сотрудникам-инвалидам после увольнения

Рабочая деятельность часто сопровождается различными стрессами и рисками потери здоровья. Человек может стать инвалидом не только из-за определенных рабочих ситуаций, но и по другим, не касающимся работы причинам. В любом случае при увольнении сотрудника по инвалидности ему полагается выплата выходного пособия.

В каких случаях положено пособие

Как правило, после получения инвалидности работник не может работать так, как прежде. Работодатель обязан найти ему вакансию с более мягкими условиями, которые будут подходить под состояние здоровья работника. Если же такая вакансия не найдена или сотрудник отказывается переходить на новую работу, с ним расторгают трудовой договор.

При увольнении сотрудника по инвалидности ему положены соответствующие выплаты:

• средняя заработная плату за месяц, если происходит сокращение сотрудников или ликвидация предприятия;
• средняя заработная плату за две рабочие недели, если же сотрудника увольняют по причине нетрудоспособности;
• отдельные выплаты, оговариваемые в договоре, которые поддерживаются местными нормативно-правовыми актами;

Помимо этих выплат сотруднику должны выплатить остатки заработной платы, а также выплаты за все неиспользованные отпуска вне зависимости от их продолжительности.

Выходное пособие выплачивается только в том случае, если сотрудника уволили. Но когда работник принимает решение уволиться самостоятельно, то выплата выходного пособия ему не предусмотрена. Это подтверждается статьей 178 ТК РФ.

Увольнение инвалида 1 группы

Администрация имеет полное право уволить нетрудоспособного работника по причине инвалидности, если представлено соответствующее медицинское заключение, или же предложить ему альтернативное место работы.

Инвалидам 1 группы работать тяжело, поэтому выходное пособие им начисляется в обязательном порядке (статья 83 ТК РФ).

Увольнение инвалида 2 и 3 группы

С сотрудниками, которые имеют инвалидности 2 и 3 группы, дела обстоят немного иначе. Работать им никто не запрещает, ведь состояние здоровья может это позволить, но трудиться со здоровыми людьми наравне они не в состоянии. Инвалидам 2 и 3 группы нужны более мягкие и комфортные условия.

Работодатель не имеет права уволить трудоспособного сотрудника с ограничением по здоровью. Если такое происходит, то на администрацию накладывается штраф, а уволенный сотрудник по желанию может снова восстановиться.

Решение об увольнении сотрудника со 2 и 3 группами инвалидностей должно быть обоюдным и согласованным.

Существует два выхода:

• прекращение трудовых отношений и расторжение трудового договора по согласию работодателя и сотрудника;
• перевод на новое место с более мягкими условиями.

Как и для инвалидов 1 группы, при увольнении работодателем сотруднику должны начислить выходное пособие в размере двухнедельной заработной платы.

Какие документы предоставлять

Для того чтобы были оформлены выплаты выходного пособия, сотрудник должен доказать факт утраты трудоспособности или же факт ограничения по здоровью, предоставив соответствующие документы.

1. Справка об инвалидности, в которой должна быть указана степень инвалидности (1,2 или 3), установленная медицинской комиссией.

1. Информация об ограничениях по здоровью в разрезе выполненных работ, которую должны выдать в больнице.

Нюансы оформления

1. Инвалиду по его просьбе могут предоставить 4 месяца восстановления, после которых он вернется на работу. В таком случае его должность сохраняется, никто не может занять ее на постоянной основе, если только временно. В период этого восстановления заработная плата не начисляется.
2. После 4 месяцев сотрудник снова должен пройти медицинскую комиссию и проверить свое здоровье. Если оно улучшилось, то можно вернуться на службу.
3. Если инвалиду предлагается новое место службы, он должен поставить галочку напротив должностей — «согласен» или «не согласен».
4. Если же сотрудник не хочет больше продолжать работать в организации, он должен написать заявление об увольнении и указать, что причиной является «состояние здоровья». Но для инвалидов, которые увольняются по собственному желанию, не предусмотрена выплата выходного пособия.

Когда следует обращаться за законной выплатой

Если сотрудник был уволен работодателем по причине инвалидности и в течение 2 месяцев не может найти себе новую работу, он имеет полное право обратиться за выплатой пособия к своему бывшему работодателю. Доказательством отсутствия работы будет трудовая книжка без отметки о новой должности.

Если сотрудник состоит в центре занятости населения, но ему в течение 3 месяцев не могут найти подходящую вакансию,то вместе с подтверждающей это справкой из данной организации он должен обратиться к своему бывшему работодателю, а тот — выплатить ему деньги.

Размер выходной компенсации

В соответствии со статьей 178 ТК РФ кто имеет полное право получить выходную компенсацию? К ним относятся:

• инвалиды 1 группы;
• сотрудники 2-3 группы инвалидности, которых уволили;
• эти же сотрудники при отказе от новой предложенной должности;
• работники, которым предприятие не может предложить новую должность.

Размер выходной компенсации у каждого сотрудника, увольняющегося по инвалидности, разный. Он напрямую зависит от степени инвалидности, а также от среднего заработка за день. Также могут быть иные выплаты, о которых сотрудник и работодатель договаривались заранее.

Методика расчетов

Любой сотрудник может подсчитать сумму выплаты самостоятельно.

1. Для этого нужно вычислить его средний заработок за последний год.
2. В подсчет входят все суммы за 12 последних месяцев, за исключением различных командировочных и больничных выплат.
3. Затем нужно подсчитать все отработанные дни.
4. И вычислить средний дневной заработок, поделив среднюю заработную плату за год на количество отработанных дней.
5. Сумма пособия — 14 дней умножить на средний дневной заработок.

Пример. Гражданин Иванов проработал в организации долгое время. Совсем недавно получил инвалидность 2 степени и вместе с работодателем пришел к выводу о своем увольнении. Работать было сложно наравне с обычными здоровыми людьми. От другой предложенной вакансии он отказался, решил определенное время побыть дома. Средняя заработная плата за год у Иванова была 350 000 рублей. За этот год он отработал 206 дней. Его средний дневной заработок = 350000/206=1456,31 руб.

Чтобы подсчитать размер компенсации, нужно произвести следующие действия: 1456,31 руб. * 14 дней = 20 388 рублей получит гражданин Иванов после увольнения.

Налогообложение выходного пособия при увольнении по инвалидности

Выплаты по инвалидности не подлежат налогообложению, что прописывается в 217 статье Налогового кодекса РФ.Тем не менее и здесь есть один нюанс.

Если размер выходного пособия в 3 раза превышает размер среднемесячной заработной платы, то налог будет начисляться на сумму превышения.

Где искать защиту в случае отказа от выплат пособия

Выплата работодателем компенсации сотруднику, уволенному по инвалидности, является обязательной в соответствии с законом. Поддерживается это Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Если данный вид компенсации не был выплачен сотруднику, то он имеет право подать на своего работодателя в суд. Полное или частичное нарушение администрацией своих обязательств карается судебными и административными последствиями, полное или частичное нарушение работодателем своих обязательств карается судебными последствиями.

Работодатель будет платить штраф, если он вовремя или вообще не выплатит выходное пособие сотруднику-инвалиду.

Есть ли зависимость между начислениями пособия и причиной увольнения

Существует зависимость между начислениями пособия и причиной увольнения.

Трудовое соглашение может быть расторгнуто:

• в случае если в организации нет свободных мест, которые пригодны для сотрудников, имеющих инвалидность;
• сотрудник самостоятельно отказывается от этих мест;
• условия работы вызывают отрицательное воздействие на здоровье инвалида и др.

В этих случаях выходное пособие по инвалидности выплачивается в обязательном порядке.

Но если сотрудник, являющийся инвалидом, пишет заявление об уходе по собственному желанию, то выходное пособие по инвалидности ему не предусмотрено. Он может получить лишь заработную плату и компенсацию за все неиспользованные им отпуска.