До скольки лет платят детские пособия
Российская Федерация является социальным государством. На правительственном уровне разрабатываются меры поддержки различным слоям населениям. В этот перечень входят малоимущие, пенсионеры. Большая помощь оказывается семьям, воспитывающим детей. Семьям с ребенком выплачивается единоразовая компенсация. Многие платежи являются ежемесячными. Размер сумм разный, до какого возраста платят детское пособие и какого размера, уточняют в органах опеки.
До какого возраста в России платят ежемесячное детское пособие
Уточняя, до скольки лет платят детские пособия, важно учитывать:
- статус семьи, — мать-одиночка может рассчитывать на гос.поддержку;
- начисляется оплата детям-инвалидам;
- дополнительные средства будут оплачивать малоимущим;
- пособие будет платиться ребенку, потерявшему одного родителя.
Материальная помощь детям
Такие виды материального субсидирования начисляются из федерального и регионального бюджета. Средства, направляемые местными органами власти, могут отличаться.
Какие факторы влияют на сроки выплат
Узнавая, до какого возраста платят пособие на ребенка, стоит учитывать многие факторы. В том числе возрастные:
- начисляется пособие по уходу, которая получает мать до исполнения ребенку полутора лет;
- на ребенка до трех лет предоставляется компенсационная выплата;
- начисляется пособие детям в возрасте до 16 или 18 лет;
- матери полагается выплата на третьего и последующих детей.
Важно! Правила начислений определяются Федеральным законом 81-ФЗ с дополнениями и уточнениями. Закон был принят в 1995 году.
Сроки начисления и виды
Базовая сума не изменялась с 1994 года. Но некоторые факторы оказывают влияние на изменение параметров суммы. Факторами, способными изменить этот показатель, становится:
- предоставление пособия матери-одиночке;
- женщине, являющейся военнослужащей;
- перечисление на помощь в содержании и воспитании ребенка-инвалида.
Эти виды определяются региональными властями. Могут присутствовать и дополнительные. Например, в Москве помощь оказывается нетрудоспособным родителям, матерям, отцы детей которых не исполняют алиментных обязательств и некоторые другие.
Какие существуют виды материальной помощи
Нормализовать бюджет семьи, в которой появился на свет ребенок, помогут виды материальной помощи, оказываемой для матери государством. Их можно разделить на обязательные и необязательные.
Обратите внимание! Самым существенным по размеру вариантов госпомощи является материнский капитал, который предоставляется по факту рождения второго, а также, при неполучении, на последующих малышей.
Первые начисляются государством. Вторые могут быть выплачены организаций, в которой мама малыша трудится.
Государственные финансовые направления могут быть перечисляемыми из федерального и регионального бюджета, быть разовыми и ежемесячными. Отличаются варианты предоставления средств, которые будут получать многодетные семьи и те, где воспитывается ребенок-инвалид.
Одна семья имеет право получать одновременно любое количество пособий на детей. Их число законодательно не ограничено. Размеры отличаются в зависимости от региона.
Порядок начислений в Подмосковье в 2018 году
Размеры сумм детских пособий
В России до скольки лет платят детские определяется в отношении каждой семьи индивидуально. Они могут индексироваться ежегодно. На сентябрь 2018 года показатели составляют (*данные даны на сентябрь 2018 года):
- первый платеж будущая мать получает по факту ранней постановки наблюдения в женской консультации, он составляет 632 рубля 76 копеек;
- разовая выплата, причитающаяся по рождению, в настоящий момент составляет 16 873 рубля 54 копейки;
- компенсационное перечисление до трех лет в 50 рублей;
- ежемесячно их регионального бюджета начисляется сумма на воспитание ребенка, которому еще не исполнилось 1,5 года, исчисляемая из размера прожиточного уровня ребенка в данном регионе.
На заметку! Предоставляется материальная помощь от предприятия. Единого размера в такой ситуации не существует.
Средства могут выплачиваться матери, отцу, официальному опекуну. Для получения лицо должно находиться в отпуске по уходу за малолетним. Средства выплачиваются из фонда обязательного социального страхования. В исключительных случаях финансовая поддержка назначается вне рамок ОСС. Например, в ситуациях, когда беременная была уволена в период ожидания появления малыша, во время отпуска по уходу или во время прохождения военной службы.
Какова выплата для ребенка возрастом до полутора лет
Интересно! Большая часть мам старается оставаться в декретном отпуске по уходу за своим крохой до 18 месяцев. Предполагается, что этот срок с ребенком желательно находиться дома, не работая. По этой причине мама получает средства, которые определяются в каждом регионе в зависимости от территориального прожиточного минимума, необходимого для ребенка этой возрастной группы.
Порядок платежа для ребенка возрастом до 36 месяцев
На официальном уровне предполагается, что такие значительные траты на граждан страны возрастом от 18 до 36 месяцев уже не требуются. В этот период будут выплачивать минимум, установленный еще в 1994 году. Сколько он составляет можно узнать из ФЗ №81. Эта скромная сумма называется компенсационной и составляет 50 рублей (*данные на сентябрь 2018). Количество сыновей и дочерей роли не играет, параметры неизменны на третьего и последующих. Выплатить должны все равно единую сумму.
Интересно! Региональным законодательством может дополнительно назначаться финансирование. Оно определяется представителями местной власти. Параметры сумм зависят от средств, которые выделены на эти цели в региональном бюджете.
Может ли назначаться выплата детям до 16 лет и до 18 лет
Компенсации на уход причитаются и в более старшем возрасте. Они начисляются в случаях, когда несовершеннолетний по разным причинам нуждается в длительном оказании финансового содействия. Такой вариант также учитывается в принятом еще в 1995 году ФЗ №81.
Финансовая помощь до 18 лет
Такой вариант предусмотрен для детей возрастом до 16 лет и до 18 лет, в зависимости от того, насколько дееспособным является подросток. Такое содействие оказывается:
- в случае отсутствия выплаты алиментов вторым родителем при признании его единственного родителя малоимущим;
- при назначении выплат детям военнослужащих;
- если подушевой доход всех членов семьи ниже прожиточного минимума, который устанавливается в регионе.
Важно! Критерием для получения становится постоянное совместное проживание ребенка с родителями или с одним из них.
Вне зависимости от приведенных факторов лишение назначение денежной помощи возможно в ситуациях:
- подросток не проживает вместе с родителями и/или они официально лишены родительских прав;
- несовершеннолетний находится постоянно на абсолютно полном финансовом обеспечении государства;
- юный гражданин официально усыновлен или ему назначен опекун, получающий иные виды гос. содействия от государства.
Обратите внимание! Период проведения ежемесячных компенсаций продлевается до 18 лет в ситуации, когда получатель проходит обучение в образовательном учреждении по очной форме.
Порядок назначения проводится при направлении соответствующего заявления в территориальное отделение органов опеки и попечительства. К нему прикладывается установленный законодательно пакет документов:
- свидетельство о рождении ребенка;
- справки о доходах всех взрослых членов семьи, подтверждающие факт малообеспеченности;
- факт проживания подтверждается справка о совместном проживании, она выдается в БТИ или МФЦ;
- при наличии передается документ о заключении брачных отношений между родителями;
- если подросток рожден в незарегистрированном браке, потребуется документ, в котором устанавливается отцовство;
- в службе судебных исполнителей требуется получить справку, что при отсутствии одного из родителей, алиментные обязательства не исполняются;
- паспорта родителей;
- данные о лицевом счете, на который при одобрении заявления будут направляться перечисления.
Обратите внимание! Для направления на рассмотрение все материалы должны быть собраны в полном соответствии с представленным списком. Отсутствие хотя бы одного из них исключит оценку необходимости направления выплат.
В случае, когда получатель выплат учится на очном отделении образовательного учреждения, в этот перечень потребуется включить правку, полученную в ВУЗе или ССУзе, ином ГБОУ.
В случае принятия положительного решения, назначаются ежемесячные или ежеквартальные платежи. Они могут быть отменены при выявлении несоответствия подростка требованиям уже во время перечислений. Право подтверждается в этом случае ежегодно. Требуется каждый раз вновь подавать полный пакет документов.
Возможны и другие платежи, которые родители получают на детей:
- отдельно рассматривается материальная помощь семьям, которых воспитываются дети-инвалиды. В такой ситуации на содержание назначается пенсия по инвалидности;
- государственная помощь предусмотрена для несовершеннолетних, один из родителей которых умер или признан умершим.
Назначение проводится в органах опеки и пенсионном фонде.
В нашем государстве детям предлагаются различные варианты оказания финансовой помощи. Они перечисляются местными и федеральными органами власти из средств соответствующего бюджета. При возникновении проблем с определением размера платежей, рекомендуется обратиться за юридической помощью.
Сколько платят детские, до какого возраста и сколько лет выплачивают пособие по уходу за ребенком
Помимо единовременных форм поддержки родителей, существуют также регулярно выплачиваемые пособия, которые начисляются каждый месяц. Рассмотрим, на какие виды выплат можно претендовать – и когда и при каких условиях их перестают выдавать родителям. До скольки лет выплачивают детское пособие? Давайте разбираться.
Определение пособия, кому выплачивают
Регулярное детское пособие – это ежемесячная финансовая помощь родителям, осуществляемая или на базе обязательного социального страхования, или на базе государственного социального обеспечения. Существует несколько различных типов ежемесячных пособий, которые выплачиваются родителям на регулярной основе и на определенный срок:
- Платится пособие по уходу за малышом до 1,5 лет.
- Компенсационная выплата до 3 лет.
- Пособие до 16 (18) лет.
- Платят пособие военнослужащего на ребёнка до 3 лет.
- Выплата на третьего (или более) ребёнка до трёх лет.
Про пособие на первого ребенка читайте здесь.
Юридическим обоснованием для осуществления большинства выплат является закон № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. с последними корректировками.
Кому положено и куда обращаться, чтоб оформить пособие на ребенка
Рассмотрим условия получения выплат:
- Пособие по уходу за малышом до 1,5 лет. Выплачивается матери, отцу или альтернативному опекуну, который находится в отпуске по уходу за ребёнком в рамках действия обязательного социального страхования (ОСС), а также родителям и опекунам вне рамок ОСС при особых ситуациях, таких как увольнение в период беременности или отпуска по уходу за ребёнком, прохождение военной службе и ряде других.
- Компенсационная выплата до 3 лет. Выплачивается в рамках ОСС матери или иному родственнику, ухаживающему за ребёнком в рамках трудовой занятости или военной службы.
- Пособие до 16 (18) лет. Устанавливается региональным законодательством конкретного субъекта РФ.
- Пособие военнослужащего на ребёнка до 3 лет. Выплачивается матери военнослужащего, который на текущий момент проходит воинскую службу по призыву или родственнику/опекуну при погибшей матери.
- Пособие при рождении третьего. Устанавливается региональным законодательством конкретного субъекта РФ.
Не имеется ограничений по числе пособий, которые единовременно может получать одна семья. Например, если ребёнку ещё нет полутора лет, то она свободно может претендовать на все, если для них соблюдаются условия выплат.
Формирование – как выплачивается пособие, сколько лет
Рассмотрим, как формируются, сколько длятся выплаты социального характера и что в них входит и куда обращаться.
Этапы
Формирование всех пособий происходит по-разному:
- Пособие по уходу за малышом до 1,5 лет. Пособие начисляется в размере 40% от средней заработной платы за период в последние два года. Средний годовой заработок, с которого осуществляются начисления, не должен превышать 755 тысяч рублей. То есть, по состоянию на 2017 год, выплаты не могут превышать 23 089,03 рублей. При зарплате менее МРОТ, фиксированная выплата составит 7 500 рублей. Если детей более одного, выплаты складываются, но они не могут превышать полную сумму среднего заработка за 2 года.
- Компенсационная выплата до 3 лет. Выплачивается в виде фиксированной суммы в 50 рублей.
- Пособие до 16 (18) лет. Пособие не является стандартизированным и выплачивается согласно региональному законодательству того или иного субъекта РФ.
- Пособие военнослужащего на ребёнка до 3 лет. Является фиксированной и на момент написания материала составляет 10 528,24 рублей. Возможны региональные коэффициенты.
- Выплата на третьего (или более) ребёнка до трёх лет. Пособие не является стандартизированным и выплачивается согласно региональному законодательству того или иного субъекта РФ.
Про выплаты при рождении 3 ребенка читайте в данном материале.
Сроки выплат – когда по закону начинают выплачивать
Начало выплат также формируется различным образом:
- Пособие по уходу за малышом до 1,5 лет. Право на получение выплат появляется через 70 дней после рождения первого ребёнка и через 110 после двух или более детей.
- Компенсационная выплата до 3 лет. Право на получение появляется после окончания у матери отпуска по родам (как и при уходе за ребёнком до полутора лет).
- Пособие до 16 (18) лет. Варьируется в зависимости от конкретного субъекта РФ, но обычно начинается с полутора лет.
- Пособие военнослужащего на ребёнка до 3 лет. Выплата начинается при рождении ребёнка. Если речь идёт о пособии при потере кормильца, то оно выплачивается с установления факта смерти кормильца.
- Выплата на третьего (или более) ребёнка до трёх лет. Пособие не является стандартизированным и выплачивается согласно региональному законодательству того или иного субъекта РФ.
Прекращение детских выплат – до какого возраста еще можно получать ежемесячные пособия
Хотя в общем виде условия прекращения выплат социального характера похожи, есть пара нюансов, которые нужно помнить.
- Пособие по уходу за малышом до 1,5 лет. Прекращается при достижении ребёнком указанного возраста.
- Компенсационная выплата до 3 лет. Прекращается при достижении ребёнком указанного возраста.
- Пособие до 16 (18) лет. Прекращается при достижении возраста, указанного в региональном законодательстве субъекта РФ.
- Пособие военнослужащего на ребёнка до 3 лет. Прекращается или по достижении ребёнком трёх лет, или при окончании срочной службы. Пособие по смерти кормильца выплачивается и после достижения ребёнком трёхлетнего возраста.
- Выплата на третьего (или более) ребёнка до трёх лет. Прекращается при достижении ребёнком указанного возраста.
Какие нужны документы для оформления детского пособия читайте тут.
Для каждого пособия также верно, что его выплата прекращается, если более не соблюдаются условия его получения, например, трудоустройство.
Видео
Выводы
Если у вас имеется маленький ребенок, то есть вероятность, что вы претендуете на несколько пособий единовременно. Когда например губернаторская выплата при рождении ребенка будет прекращена, вы можете всё ещё получать другие. Потому настоятельно рекомендуется ознакомиться с законодательством вашего региона, чтобы уточнить полный список и условия выплат.
Декрет по уходу за ребенком: как оформит ежемесячные выплаты, оплата декретных
Оформление пенсии по потере кормильца: где и как получить документы
Какие выплаты положены пенсионерам помимо ежемесячной пенсии: соц.пособия, дополнительные надбавки
Дети ветеранов боевых действий: льготы в школе
Ежемесячное пособие на ребенка в 2022 году
В период декретного отпуска и в дальнейшем по уходу за ребенком по достижении им возраста полутора лет, его матери полагается финансовая помощь в виде социальных пособий. Ежемесячное пособие на ребенка в 2022 году можно ранжировать, исходя из того факта, работала ли женщина до беременности или нет и поступали ли на ее счет в российском банке средства. Так, после рождения малыша, его мать получает два вида ежемесячных пособий на детей:
- Пособие по уходу за ребенком;
- Детское пособие.
В зависимости от того, работала мать до беременности или нет, различается орган, выплачивающий пособие и его сумма.
Ежемесячное пособие на ребенка в 2022 году – таблица
Размер ежемесячного пособия на ребенка зависит от возраста ребенка и дополнительных условий, таких как полнота семьи, проходит ли военную службу отец ребенка и др.
|
Пособие ребенку до 3-х лет
Пособие детям до трех лет может быть начислено лишь при наличии законных оснований. К таковым относятся следующие:
- мать-одиночка нетрудоспособна;
- мать ухаживает за ребенком-инвалидом;
- оба родителя являются студентами, обучающимися на очном отделении.
В отдельных регионах страны подобные выплаты могут производиться многодетным семьям, а также малообеспеченным семьям.
Документы на получение пособия одинаковы как для работающих, так и неработающих мам. Подготовить следует копии:
- паспортов родителей;
- свидетельства о рождении ребенка;
- справку о зарплате;
- справку о получении пособия по безработице, для безработных.
Пособия на ребёнка работающим родителям
Женщины, уходящие в декретный отпуск, практически никогда не беспокоятся о своём финансовом положении, ведь всем известно, что государство поддерживает молодые семьи и всячески им помогает. Но иногда складываются непредвиденные обстоятельства, из-за которых родители принимают решение декретный отпуск не оформлять, и продолжать числиться на рабочем месте.
Конечно же, ни для кого не секрет, что это большая головная боль для работодателя, ведь намного проще отправить сотрудницу в отпуск и найти ей временную замену, чем оставить её на рабочем месте и сокращать время рабочего дня, менять условия труда, да и в целом – стопорить рабочий процесс. И, тем не менее, беременные женщины могут оставаться работать без потери заработной платы.
Вопрос «Буду ли я в таком случае получать выплаты?» тревожит многих работающих беременных гражданок. В этой статье подробно рассмотрим данную тему и ответим на все интересующие вас вопросы.
Пособия работающим родителям
В первую очередь, необходимо знать, что в случае официального трудоустройства женщина имеет право на пособия по беременности и родам, и уходу за ребёнком вне зависимости от того, будет она оформлять декретный отпуск или останется на своём рабочем месте.
Работающие беременные и родившие гражданки по закону могут претендовать на следующие категории пособий:
Абсолютно все вышеперечисленные пособия может получить каждая работающая женщина.
Так же беременным и родившим государство предоставляет небольшой перечень «бонусных» льгот, которые облегчают процесс работы и жизнь мамы в целом. Но о льготах мы поговорим чуть позже.
Кто выплачивает пособия
Помните, что понятие «детское пособие» с юридической точки зрения не имеет никакой силы, так как ни в одном законопроекте данное словосочетание не упоминается.
Всем привычное детское пособие – это обычные ежемесячные выплаты по уходу за ребёнком и по беременности и родам, а выплачиваются они посредством региональных бюджетов или страховых фондов.
Оформлять выплаты можно не только на мать, но и на отца (или бабушку).
После подачи заявления на детские пособия кем-либо из родителей работодатель связывается с представителями службы защиты, и между ними заключается договор, после заключения которого возвращается определенная сумма денег на счёт родителя.
Однако есть некоторые нюансы, которые необходимо знать и учитывать:
- компенсационные средства в размере 50 рублей (до 3-х летнего возраста ребёнка) оплачиваются непосредственно самим работодателем, и эти деньги по окончанию положенного срока ему не возвращаются;
- в том случае, если родитель трудоустроен у двоих или нескольких работодателей, он может оформлять заявление на детские пособия на имя любого из них;
- если один из родителей (или оба) застрахованы по соцстрахованию, то определенную сумму денег иногда можно получать в отделе ФСС. Например, если страхования компания обанкротилась и не может выплачивать декретные пособия, положенные законом. В таком случае обращаться нужно в представительство данной соцорганизации по месту регистрации своего работодателя.
Поэтому из зарплат застрахованных работников всегда вычитаются незначительные суммы, которые идут в фонд социального страхования.
Необходимые документы для оформления пособий
Для того чтобы быстро и без лишней волокиты оформить заявление на детские пособия, необходимо предоставить следующий перечень документов.
- Заявление, написанное в произвольной форме, с датой и подписью.
- Больничный лист, подтверждающий временную нетрудоспособность (он послужит доказательством того, что женщине на законном основании положены дополнительные начисления к зарплате, ведь официально женщина считается нетрудоспособной, но всё равно продолжает работать).
- Больничный лист из женской консультации, который выдаётся акушером-гинекологом, поставившим беременную гражданку на медицинский учет. Внешний вид справки может быть разным, он оформляется врачом в произвольной форме, так как требуемая форма и содержание больничной справки государством не установлена.
- Выплаты оформляются либо посредством отдельного приказа, либо в качестве дополнения к основному приказу на пособие по БиР.
- Заявление на имя работодателя.
- Свидетельство о рождении ребенка, которое нужно получить в отделении ЗАГСа.
Если оба родителя, помимо того что работают, еще и служат/учатся, нужна дополнительная справка с места службы/учебного заведения о том, что родители не получают от них дополнительных выплат.
- Заявление на имя работодателя, в котором нужно указать дату желаемого выхода в отпуск.
- Копия свидетельства о рождении ребёнка.
- Заявление на имя работодателя.
- Свидетельство о рождении или усыновлении ребенка, за которым планируется осуществлять уход (+ приложить копию).
- Свидетельство о рождении предыдущих детей (если имеются).
- Справку с места работы или службы родителей ребёнка, в котором указывается, что ни один из них не получает дополнительные выплаты и не находятся в декретном отпуске по уходу за ребёнком.
Какие выплаты положены на ребёнка
Некоторые перечисленные ниже выплаты касаются как родных новорожденных детей, так и усыновленных:
- Пособие на ранних сроках беременности.Выплату можно получить по месту работы, встав на медицинский учёт до 12 недели беременности.
Так же его можно получить, усыновив ребёнка в возрасте до 3-х месяцев. На сегодняшний день размер выплаты составляет 628,47 рублей .
- Единовременные пособия при рождении. Пособие может получить любой из родителей. Размер пособия – 16 873,54 рублей (с 01.02.2018 года).
- Ежемесячные выплаты по уходу за ребёнком, возрастом до полутора года. В 2022 году размер выплат составляет: 40% от средней зарплаты за последние 2 года работы одного из родителей ( но не менее 4852,00 руб. ) .Если ребенок 2-й или последующий – то 80% ( не менее 6803,98 руб. )
Отдельно стоит упомянуть компенсацию от работодателя:
- Компенсационные выплаты положены той женщине, которая находится в отпуске по уходу за ребёнком возрастом до 3-х лет. Данная выплата начисляется в размере всего лишь 50 рублей и осуществляется от начала отпуска до достижения ребёнком 3-летнего возраста (или до того, как мама вновь выйдет на работу). Компенсация выплачивается только работающим или проходящим военную службу женщинам.
Компенсация не предусматривает периодических индексаций и всегда имеет строго фиксированный размер. Поэтому, исходя из размера, данную компенсацию обычно не рассматривают как отдельную выплату, так как 50 рублей для современного жителя РФ – практически не деньги.
Вышеперечисленные выплаты НЕ распространяются на:
- Индивидуальных предпринимателей, а так же: представителей нотариуса, частных адвокатов и других специалистов, имеющих лицензию на ведение индивидуальных консультаций за деньги.
- Лиц, которые не зарегистрированы в базе Фонда Социального Страхования. Данная категория граждан получает лишь минимальные пособия.
- Неработающих (безработных).
Пособия, начисляющиеся на второго и последующих детей, зависят от средней зарплаты родителя, на которого эти пособия оформлены. С рождением нового ребёнка размер единовременного пособия вырастает вдвое. Как показывает практика, пособие оформляется на имя того родителя, у кого зарплата выше, ведь таким образом и ежемесячные выплаты будут более существенными.
Так же следует помнить, что можно воспользоваться помощью материнского капитала, ведь за 10 лет своего существования размеры его выплат выросли с 250 000 рублей до 466617 рублей. Но материнский капитал назначается лишь единожды и в строго отведённые сроки.
Расчёт пособий при выходе в отпуск
Процесс расчёта любого детского пособия осуществляется, исходя из показателей средней зарплаты любого из родителя за последние два года. Все пособия выплачиваются по одному и тому же месту работы.
Пошаговый алгоритм расчёта выглядит приблизительно так:
- Определяется средний заработок за последние 2 года.
- Результат сравнивается с предельным размером зарплаты за каждый год. За коэффициент расчёта берется наименьший результат.
- Так же сравнивается с минимальной зарплатой на 2022 г. (11280 рублей)
- Вычисляется средний дневной заработок путём деления общей зарплаты за год на количество оплачиваемых дней.
- Результат сравнивается с предельным размером зарплаты. За коэффициент расчёта берется наименьший результат.
- Так же сравнивается с минимальным размером пособия (который также зависит и от количества детей). В данном случае берётся наибольшее значение.
Налоговые вычеты на родившегося ребёнка
Пункт, именуемый «налогом на рождение ребёнка», подразумевает общеобязательные вычеты из ежемесячных доходов родителей в фонд государственного социального страхования на пособия по беременности и родам. Но это совсем не значит, что женщина, планирующая рожать, будет лишена почти половины годовой зарплаты. Работодатель обязан в течение четырёх месяцев заплатить ЕСВ в размере 33% от официальной зарплаты родителя. Но эти четыре месяца после засчитываются в стаж работы.
Первая хорошая новость заключается в том, что многие работающие после рождения ребёнка освобождаются от налогов. Каждый из родителей (а так же опекунов или усыновителей) имеет право претендовать на минимальный налоговый вычет со своих ежемесячных зарплат. (Минимальный – значит, налог в фиксированной сумме, без перерасчётов).
Размер налогового вычета на ребёнка составляет:
- 1400 рублей на первого и второго ребёнка;
- 3000 рублей на каждого последующего новорожденного;
- удвоенный размер от указанного – для одного родителя (одиночки).
Перевод беременной на упрощённый режим работы
Вторая хорошая новость заключается в том, что если беременная женщина принимает решение остаться на рабочем месте и не оформлять декретный отпуск, работодатель обязан принять следующие меры: либо снизить стандартные нормы выработки и обслуживания, либо перевести работницу в положении на лёгкий труд с сохранением прежней заработной платы.
Нормами труда, указанными в Трудовом кодексе, являются:
- временная норма (показатель затрат рабочего времени на единицу работы);
- выработочная норма (фиксированный объём работы);
- норма обслуживания (количество объектов, которые работник обслуживает за единицу рабочего времени).
На самом деле понятие «лёгкого труда» в Трудовом кодексе используется при упоминании трудоустроенных несовершеннолетних или людей с ограниченными физическими возможностями.
Беременные в эту категорию попадают лишь условно, а их переход на «лёгкий труд» считается либо сменой обязанностей, либо уменьшением суточной выработочной нормы без потери заработной платы.
К заявлению нужно приложить больничную справку, в которой подтверждается необходимость в облегчении труда по медицинским показателям. Такая справка должна иметь «мокрую» печать от консультирующего врача-гинеколога.
Ежегодный отпуск для работниц в положении
Каждая беременная работница имеет право подавать заявление на отпуск, дату начала которого выбирает самостоятельно. Как показывает практика, некоторые женщины стесняются самостоятельно выбирать удобные дни отпуска, аргументируя это тем, что и без того доставили организации достаточно хлопот. Как бы там ни было, всегда знайте, что закон на вашей стороне, и работодатель не имеет никакого права осуждать вас или ущемлять в правах по причине беременности.
Отпуск предоставляется работодателем продолжительностью в 28 дней, как за полноценно отработанный год, даже в том случае, если женщина устроилась на работу совсем недавно и проработала всего лишь несколько месяцев.
Исключение составляют индивидуальные пожелания работницы, которые должны быть указаны в заявлении на продление отпуска. Если пожелания не отображены на бумаге, они не несут никакой юридической силы.
Можно ли уволить беременную женщину
Ответ на этот вопрос простой: нельзя. Это незаконно. Права работающих женщин, ожидающих пополнение, очень часто нарушаются работодателями, которые, конечно же, не заинтересованы в отсутствии сотрудника или переведении его на «лёгкий труд», ведь таким образом работа будет идти очень медленно.
Если женщина на момент увольнения не знала о своём положении, то при обнаружении беременности (даже на самых маленьких сроках) она так же имеет право судиться с работодателем. В таких случаях суд чаще всего принимает решение в пользу беременной.
Наряду с этим, существует несколько исключений из правил. Работодатель имеет право уволить беременную наёмницу в случае:
- ликвидации предприятия;
- её добровольного желания покинуть место работы.
Перерывы на работе для кормящих мам
Мало кто знает, но согласно трудовому кодексу родившая и не вышедшая в декрет женщина имеет право на перерывы в рабочее время для того, чтобы покормить ребёнка, возрастом до полутора года. Эти перерывы не имеют никакого отношения к обеденным и являются дополнительными.
Перерывы на кормление ребёнка могут присоединиться к обеденным, но только в случае добровольного желания работницы.
Какие права у беременных и кормящих работниц
Статья 23 Трудового кодекса гласит, что:
- государство обязано защищать интересы беременных и кормящих работниц, а так же обеспечивать их условиями труда, соответствующими их состоянию здоровья;
- во время беременности каждая сотрудница имеет право претендовать на бесплатную медицинскую помощь, предоставляемую на рабочем месте;
- во время беременности и после рождения ребёнка каждая сотрудница имеет право на получение декретного отпуска и пособий. Детские выплаты должны производиться вне зависимости от того, осталась ли женщина на рабочем месте или ушла в декрет;
- продолжительность оплачиваемого декретного и ежегодного отпусков определяется государством. Она может быть увеличена в соответствии с законодательствами республик, входящих в состав Российской Федерации, автономных областей, округов, краёв;
- каждая беременная сотрудница имеет право претендовать на облегчённые условия труда, а именно: на сокращение длительности рабочего дня, изменение трудовых условий, уменьшение выработочных и обслуживающих норм, отсутствие командировок и других поездок, связанных с работой, отсутствие ночных смен;
- каждая беременная женщина имеет право претендовать на оплату медицинских обследований, осуществляемую работодателем;
- наёмниц в положении запрещено дискриминировать на рабочем месте по причине беременности, а так же отказывать при приёме на новую работу;
- родившим женщинам на протяжении рабочего дня должно предоставляться время для кормления новорожденного, не сопровождающееся вычетами из зарплаты. В случае кормления одного ребёнка время перерыва не должно быть меньше 30 минут, двух и более детей – не менее 60 минут. Перерыв, отведённый для кормления, не включается в продолжительность обеденного перерыва и перерыва для отдыха. Это возможно только в том случае, если кормящая работница добровольно пожелает совмещать два перерыва в одном.
Льготы работающим беременным
Наряду с правами у беременных трудоустроенных женщин есть еще и перечень льгот с гарантиями:
- Если вдруг случилось так, что работодатель уволил наёмницу по собственной инициативе, и через несколько дней она узнаёт, что была беременной в момент увольнения, он обязан её принять обратно, если уволенная подаст заявление на восстановление в должности.
- Если окончание трудового договора пришлось на момент беременность, работодатель обязуется его продлить до момента родов. При этом, если рождается живой и здоровый ребёнок, оформляется приказ на декретный отпуск с сопутствующими ему выплатами.
- При приёме на работу беременной женщины испытательный срок устанавливать запрещено. Данное правило так же распространяется и на лица, воспитывающих детей возрастом до полутора года без матери.
Всё же, не смотря на вышеперечисленные льготы и права, некоторые работодатели умудряются незаконно провернуть ситуацию в свою пользу так, чтобы с юридической точки зрения это выглядело легально. Всегда будьте внимательны и компетентны в таких серьезных вопросах, требуйте того, что разрешено законом, и никогда не бойтесь обращаться за помощью специалистов в случае судебных разбирательств, ведь ваши права и права новорожденного – превыше всего.
Пособие 50 рублей на ребёнка до трех лет
Пособие в 50 рублей на ребенка до трех является на самом деле ежемесячной компенсационной выплатой от работодателя лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребёнком.
С 1 января 2022 года отменяется выплата ежемесячного пособия до 3-х лет в размере 50 рублей!
Основание: Указ Президента Российской Федерации от 25.11.2019 № 570 “О внесении изменения в Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 606 “О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации” и признании утратившими силу некоторых актов Президента Российской Федерации”
С 2022 года выплату в 50 рублей планировали заменить на ежемесячное пособие по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет, но в итоге решили продлить “Путинские выплаты” до 3-х лет и расширить круг получателей.
Ежемесячная компенсация (пособие) в размере 50 рублей до достижения ребенком возраста 3-х лет входит в число установленных федеральным законодательством гарантий в связи с материнством и выполняет одну из важнейших функций – частичной компенсации утраченного заработка (дохода) лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (Определение Президиума Верховного суда РФ от 24.12.2003 № 56пв-03).
Кто имеет право на получение компенсации (пособия) в размере 50 рублей
Правом на получение ежемесячной компенсации в размере 50 рублей обладают лица фактически осуществляющее уход за ребенком и состоящее в трудовых отношениях с организациями независимо от их организационно-правовых форм. Такими лицами, помимо мамы ребенка, могут быть: отец, усыновитель, опекун, бабушка, дедушка, другой родственник, то есть трудоустроенные граждане, фактически ухаживающие за ребенком.
Также право на получение компенсации (пособия) в размере 50 рублей возникает еще у 4-х категорий граждан:
- у студентов вузов, учащихся техникумов, аспирантов вузов, обучающихся с отрывом от производства и находящихся в академических отпусках;
- у женщин, уволенных в связи с ликвидацией организации, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособие по безработице;
- у женщин-военнослужащих, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
- у неработающих жен лиц рядового и начальствующего состава ОВД, ГПС, фактически проживающих вместе с мужьями и не работающих в связи с отсутствием возможности трудоустройства, и не получающих пособия по безработице.
Если женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком решила работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия до 1,5 лет, то право на компенсацию в размере 50 рублей она не теряет.
Как получить пособие в 50 рублей (компенсацию)
Порядок назначения ежемесячной компенсационной выплаты в размере 50 рублей утвержден постановлением Правительства РФ от 03.11.94 №1206. Данная выплата носит заявительный характер, то есть право на получение компенсации возникает у лица, находящегося в отпуске по уходу, только с момента обращения с соответствующим заявлением к работодателю. Для обучающихся – к руководителю соответствующего образовательного учреждения. Для уволенных – в орган социальной защиты населения по месту жительства.
К заявлению необходимо приложить копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Для получающих выплаты в органах соцзащиты дополнительно к заявлению представляются:
- копия свидетельства о рождении ребенка,
- трудовая книжка,
- справка органов государственной службы занятости о невыплате пособия по безработице.
50 рублей по уходу за ребенком до 3 лет выплачивает или работодатель или руководитель образовательной организации (студенткам).
Решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается администрацией организации, руководителем воинского формирования, руководителем соответствующего образовательного или научно-исследовательского учреждения или руководителем органа социальной защиты населения в 10-дневный срок со дня поступления документов.
В случае отказа в назначении ежемесячных компенсационных выплат заявителя обязаны письменно известить об этом в 5-дневный срок после принятия соответствующего решения с указанием причины отказа и порядка его обжалования.
Ежемесячная компенсационная выплата назначается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком (для обучающихся – со дня предоставления академического отпуска по медицинским показаниям), если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанного отпуска.
При обращении за назначением ежемесячных компенсационных выплат по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком они назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня подачи заявления о назначении этих выплат.
Выплата ежемесячной компенсации (пособия) осуществляется за текущий месяц в сроки, установленные для выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; для обучающихся в сроки, установленные для выплаты стипендий.
Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей, не облагаются налогами и страховыми взносами.
В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер ежемесячных компенсационных выплат определяется с применением этих коэффициентов.
Когда выплата пособия в 50 рублей прекращается
Выплата ежемесячной компенсации (пособия) прекращается начиная с месяца, следующего за тем месяцем, в котором наступили следующие обстоятельства:
- прерывание отпуска по уходу и выход женщины на полный рабочий день;
- наступление отпуска по беременности и родам у женщин, находящихся в отпуске по уходу за 1 ребенком;
- увольнение работника по собственному желанию;
- назначение пособия по безработице;
- нахождение ребенка на полном государственном обеспечении;
- лишение родителя, осуществляющего уход за ребенком, родительских прав.
Получатели ежемесячных компенсационных выплат обязаны извещать обо всех изменениях, влияющих на их выплату, администрацию организации, руководителя воинского формирования или органа социальной защиты населения.
Основные заблуждения о пособии в 50 рублей
«Пособие в размере 50 рублей выплачивается с 1,5 до 3 лет» – Не совсем так. Право на получение данной компенсационной выплаты возникает у лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Отпуск по уходу начинается со следующего дня после окончания отпуска по беременности и родам. То есть выплата в размере 50 рублей назначается и выплачивается и в период оплачиваемого отпуска по уходу до 1,5 лет и находящимся в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
«Пособие в размере 50 рублей выплачивается на каждого ребенка» – Нет, выплата пособия производится матери, а не на ребенка в качестве компенсации за утраченный заработок и не зависит от количества детей.
«Пособие в размере 50 рублей выплачивается из средств ФСС» – Нет, данная выплата, в отличие от пособия по уходу за ребенком, осуществляются за счет собственных средств работодателя и данные расходы ему никто не возмещает. Это именно тот случай, когда пособие выплачивается «из собственного кармана».
«Выплата пособия в размере 50 рублей зависит от работодателя: «хочу – назначаю, а хочу – нет» – Указом Президента РФ от 30.05.1994 №1110 “О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан” установлено, что матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, производятся ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей. Таким образом, данная выплата является обязательной для работодателя.
«Неработающие женщины и женщины, работающие у ИП, также имеют право получение 50 рублей ежемесячно» – Нет, право на получение имеют лица, состоящие в трудовых отношениях на условиях найма с организациями независимо от их организационно-правовых форм. То есть, обязанность по выплате компенсации в размере 50 рублей возложена только на юридические лица, и индивидуальный предприниматель не обязан производить указанные выплаты своему работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком.
Ежемесячные детские пособия
Родителям в качестве социальной поддержки помимо единовременных пособий выплачиваются различные виды ежемесячных федеральных и региональных компенсаций в зависимости от нуждаемости каждой семьи. В 2019 году гражданам, имеющим детей, выплачиваются следующие виды ежемесячных пособий за счет средств федерального бюджета:
- Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. Работающим 40% от средней зарплаты (минимум — 40% от МРОТ, что в 2019 году составляет 4512,00 руб.), неработающим — установленные минимальные размеры (с 1 февраля 2019 года — 3277,45 руб. на 1-го ребенка и 6554,89 руб. на 2-го и последующих).
- Новые ежемесячные выплаты нуждающимся семьям на ребенка до 1.5 лет, родившегося с 1 января 2018 года, в размере регионального прожиточного минимума:
- при рождении первого ребенка — в виде отдельного нового пособия на первенца, предложенного Владимиром Путиным;
- на второго ребенка — в виде ежемесячных выплат наличными из материнского капитала.
- Компенсационная денежная выплата до 3 лет. Для трудоустроенных граждан с детьми в размере 50 рублей.
- Пособие на ребенка до 16 (18 лет). Порядок и размеры выплаты устанавливаются региональным законодательством отдельно для каждого субъекта РФ.
- Пособие на ребенка военнослужащего (в возрасте до 3-х лет), проходящего военную службу по призыву. Матери ежемесячно выплачивается 11863,27 руб. (с учетом индексации с 01.02.2019 г.)
Пособие на ребенка в возрасте до 16 (18) лет выплачивается одному из родителей малоимущей семьи по месту регистрации в территориальном ОСЗН или отдельным категориям семей, не учитывая их финансовые возможности (инвалидам, матерям-одиночкам, многодетным и др.).
Пособие на ребенка военнослужащего выплачивается матери ребенка в ОСЗН, независимо от материального достатка семьи, в течение всего периода срочной службы отца в ВС РФ.
Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет
Выплата назначается по месту работы родителя или родственника, который действительно занимается уходом за ребенком, при предоставлении в бухгалтерию организации заявление о назначении пособия и комплекта необходимых документов. Размер пособия составляет 40 процентов от среднего дохода получателя за предыдущие два года. При этом ежемесячная сумма на каждого ребенка не должна быть ниже минимальной и не выше максимальной — 26152,27 руб. При одновременном уходе за несколькими детьми в возрасте до 1.5 лет, суммарная выплата не должна превышать 100% средний заработок.
Трудоустроенным выплата назначается после окончания отпуска по беременности и родам. Получателю также начисляются пособия при выходе на работу на условиях неполного рабочего дня вместе с зарплатой за фактически отработанное время.
Безработным пособие положено непосредственно со дня рождения ребенка. Они смогут оформить его в районном ОСЗН, но только в фиксированном минимальном размере, действующем с 1 февраля 2019 года:
- на 1-го ребенка — 3277,45 руб.;
- на 2-го и последующих — 6554,89 руб.
Подробнее об этой выплате можно узнать на странице Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет.
Компенсационная выплата до 3 лет
Компенсация на детей до 3-х лет положена одному из работающих родителей или другому трудоустроенному родственнику, оформившему по месту работы отпуск по уходу за данным ребенком. Размер этой выплаты в 2019 году составляет по-прежнему 50 рублей.
Для того, чтобы получить данные денежные средства необходимо предоставить следующие документы:
Для работающих — в бухгалтерию предприятия:
- заявление определенного образца;
- копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
Для уволенных — в органы соцзащиты:
- заявление с указанием способа перечисления суммы ежемесячной выплаты на личный счет, заранее открытый в кредитном учреждении;
- копию свидетельства о рождении ребенка;
- паспорт заявителя и его копию;
- трудовую книжку и ее копию;
- справку из службы занятости о невыплате пособия по безработице.
В течение 10 дней со дня подачи заявления выплата должна быть назначена. Узнать больше об этом пособии можно на странице Пособие по уходу за ребенком до 3 лет.
Детские пособия после 3 лет
Порядок назначения и выплаты, а также размер и индексации пособия на ребенка по принципу нуждаемости, устанавливается региональным законодательством для каждого субъекта РФ на основании федерального закона № 81 от 19.05.1995 г.
За получением необходимо обращаться лично в районный отдел соцзащиты (ОСЗН) по месту регистрации одного из родителей или в Многофункциональный центр (МФЦ), либо заполнив электронную форму заявления и загрузив отсканированные документы на портале госуслуг.
После получения полного комплекта документов органы соцзащиты в течение 10 дней выносят решение о назначении или об отказе в выплате. Получатели обязаны вовремя оповещать сотрудников ОСЗН о причинах, которые могут повлиять на право получения пособия или на выплачиваемую сумму. При изменении совокупного дохода семьи, супруги должны уведомить специалиста районного отдела соцзащиты в течение 3 месяцев.
Органы социальной защиты населения могут выборочно проверить на правильность полученные документы. При обнаружении заведомо ложных сведений, ранее предоставленных заявителем, оформляется протокол переплаты. Излишне выплаченная сумма удерживается:
- В 20% размере от полагающейся получателю каждой последующей выплаты.
- Если он не имеет право на дальнейшее получение пособия, то ему необходимо вернуть эту переплату наличными через банк.
- При отказе от возмещения переполученной суммы задолженность взыскивается через суд.
Пособие на ребенка до 16 лет
Срок получения пособия на ребенка устанавливается региональным законодательством в основном оно выплачивается до достижения ребенком возраста 16 лет. При этом ежегодно необходимо подтверждать право на получение данных денежных средств, предоставляя обновленный пакет документов.
В обычном случае пособие выплачивается малообеспеченным семьям, имеющим среднедушевой доход семьи ниже прожиточного минимума, рассчитанного для каждого региона за предыдущий квартал. Размер и индексация данной компенсации устанавливается для конкретного субъекта РФ отдельно.
Основные условия для выплаты пособия:
- ребенок проживает совместно с одним из родителей (усыновителем или опекуном);
- семья имеет среднедушевой доход ниже величины регионального прожиточного минимума.
Для того, чтобы получить этот вид пособия, необходимо собрать следующие документы:
- заявление о выплате пособия, в котором нужно указать номер счета для перечислений;
- копия свидетельства о рождении ребенка (в случае установления отцовства — копия свидетельства об установлении отцовства);
- справка с места жительства о совместном проживании с ребенком;
- справка с места работы родителей о доходах за последние 3 (6) месяцев (в зависимости от региона);
- в случае, если родители (или один из них) безработные, нужна справка из центра занятости и копия трудовой книжки;
- если родители (или один из них) никогда не работали необходимо приобщить копию диплома или военного билета (для мужчин) и написать заявление о том, что никакой другой трудовой деятельности они не осуществляют.
- копии паспортов родителей;
- копия свидетельства о браке (или разводе);
- на детей одинокой матери справку из ЗАГСа формы 25, если в свидетельстве о рождении Ф.И.О. отца указаны с ее слов.
Решение о выплате или об отказе в назначении пособия принимается не позднее 10 дней после подачи пакета документов. Подробнее об этом пособии можно узнать на странице Пособие на детей до 16 лет.
Выплаты на ребенка до 18 лет
Это пособие является продолжением предыдущего, в случае если несовершеннолетний ребенок обучается в школе. Основное условие для получения выплаты следующее: величина ежемесячного дохода семьи ниже прожиточного минимума.
Ежемесячное детское пособие до 18 лет назначается одному из родителей в отделе соцзащиты (ОСЗН). Пособие является региональным и отличается по размеру в разных субъектах РФ. Для получения пособия нужно собрать такой же пакет документов, как и на выплату до 16 лет, дополнительно приобщив справку об обучении данного ребенка в школе. Пособие будет выплачиваться по месяц исполнения ему 18 лет включительно при ежегодном подтверждении права на получение, обновляя необходимые документы. При переходе ребенка в следующий класс нужно предоставить новую справку, в которой должен быть указан номер приказа о переводе ученика в указанный класс.
Если документы давно не обновлялись, то один из родителей может обратиться за получением пособия по истечении допустимого срока выплаты в течение полугода. ОСЗН после принятия решения о выплате, доплатит полагающуюся сумму, не более чем за 6 месяцев.
Пособие ребенку военнослужащего
Женщинам на ребенка, отец которого является военнослужащим проходящим срочную службу в армии полагается дополнительно особое ежемесячное детское пособие на ребенка военнослужащего. Им положены также и все остальные виды детских пособий, в зависимости от нуждаемости.
Пособие выплачивается со дня рождения ребенка, но не ранее дня начала военной службы по призыву отцом ребенка. Выплата прекращается:
- по достижении ребенком возраста трех лет;
- либо по окончанию срока военной службы.
Размер пособия с 1 февраля 2019 года составляет 11863,27 руб. на каждого ребенка военнослужащего в возрасте до 3-х лет. Пособие выплачивается органами социальной защиты (ОСЗН). Решение о назначении пособия принимается или в течение 10 дней с момента предоставления полного комплекта документов. И выплачивается получателю не позже 26-го числа следующего месяца.
Документы, которые необходимо предоставить для получения этого вида пособия:
- заявление о назначении пособия;
- копия свидетельства о рождении ребенка;
- справка из воинской части о прохождении отцом военной службы по призыву (с указанием периода службы);
- свидетельство о браке или об установлении отцовства;
- копия паспорта матери ребенка.
По окончанию службы необходимо предоставить в ОСЗН справку из военкомата.
(пока оценок нет)
Загрузка...