Порядок трудоустройства инвалидов 2 группы — предоставление трудовых льгот в 2022 году

Льготы для работающих инвалидов 2 группы

Здравствуйте уважаемые читатели, приветствуем вас на портале «Soclgoty.ru». В этом материале обсудим льготы работающим инвалидам 2 группы. В каких сферах они предоставляются, как оформляются? На какой срок их назначают и когда могут отказать? Все эти вопросы важно детализировать, чтоб пользоваться всеми государственными гарантиями.

Акция. Консультация юриста 2500 рублей БЕСПЛАТНО до 31 января

Льготы для работающих инвалидов 2 группы в 2019 — 2022 году

Инвалиды – особая категория социально незащищенных граждан, испытывающих жизненные трудности из-за проблем со здоровьем. Ввиду наличия увечий, хронических заболеваний, психиатрических расстройств, претенденту сложно обходиться без посторонней помощи. Если он и может сами справляться, то нуждается в специальных условиях.

Для того чтоб хоть как-то облегчить быт, трудовые будни, финансовое положение претендента, ему показаны специальные льготы. Пенсионное пособие – не единственная преференция, которая ему гарантируется. Лицам, испытывающим сложности в одной из сфер жизнедеятельности, полагаются и нематериальные виды помощи. Представляются они в трудовой и жилищной, образовательной и налоговой сфере.

Льготы на проезд

Все инвалиды, получают гарантированно бесплатный проезд на пригородные, междугородные сообщения. Действует преференция только при перемещении претендента к месту лечения, оздоровления.

Могут заявители также бесплатно использовать общественный транспорт. С лимитом 30 раз в месяц с правом переноса неиспользованных поездок на следующий месяц. Могут претенденты также бесплатно использовать общественный транспорт. С лимитом 30 раз в месяц с правом переноса неиспользованных поездок на следующий месяц.

Внимание! Дети инвалиды могут пользоваться таким правом бесплатного перемещения, при наличии путевки, два раза в год.

Льготы на медикаменты

Бесплатно, инвалидам полагаются льготные медицинские препараты, детям (специальное питание), медицинские изделия по рецепту. Список медикаментов ограничен, утверждается ежегодно правительственным постановлением. В каком объеме будет выделена помощь, зависит от показаний, прописанных в ИРП. Влияет также факт трудоустройства. Неработающие претенденты могут оформить набор медикаментов бесплатно, а работающие заявители получают 50% скидки.

Льготы на лечение в санатории

Возможность прохождения реабилитации, восстановления здоровья в санатории получают инвалиды в наборе социальных услуг. При второй категории путевку можно получать ежегодно. Доступна также компенсация для тех претендентов, которые не хотят использовать эту позицию в натуральном виде.

Льготы на обучение

Зачисление вне конкурса – приоритетное право, которое получают претенденты с 1, 2 группой. Условия зачисления – успешная сдача вступительных экзаменов, отсутствие противопоказаний на обучение.

Льготы ЖКХ

При второй группе предоставляется скидка 50% на оплату коммунальных услуг. Под нее попадает только та часть расходов, которая рассчитана на одного инвалида (исходя из квадратуры и тарифа). По желанию получателя скидка может быть заменена ежемесячной денежной выплатой.

Льготы на госпошлину и юридические услуги

Послабление в виде 50%-скидки на нотариальные услуги государственного нотариуса получает кандидат со второй группой. В рамках программы «бесплатная юридическая помощь» ему гарантирован полный пакет правовых услуг. В него входит консультация, представление в суде, составление исков.

Возможность решать имущественные вопросы в суде без уплаты госпошлины — еще одно послабление. Условие действует для разбирательств, при сумме иска менее 1 млн. руб.

Трудовые льготы инвалидам

Благополучие социально незащищенных граждан зависит не только от размера финансовых выплат, но и от возможности претендента зарабатывать самостоятельно. Обладателям второй группы, которым состояние здоровья позволяет работать, обеспечивают благоприятные условия. Рассмотрим их.

Сокращенный рабочий день

Трудоустройство при второй группе поощряется сокращенной рабочей неделей. Для льготников этой категории предусмотрено 35 часов вместо 40. Для них каждый рабочий день короче на 1 час. Чтоб получить послабление нужно обратиться к работодателю. При этом уровень заработка претендента не должен сокращаться. Начисления идут по стандартной ставке.

Условия труда

Работодатель обязан создать работающему у него работнику с инвалидностью оптимальные условия для труда. Для сохранения трудовой активности работнику могут предложить переоснащение рабочего места, предоставление специального оборудования (например, пандус для инвалида колясочника). Иногда даже выделяют авто для транспортировки претендента с работы домой.

Льготы на отпуск

30 дней отдыха вместо 28. Этой привилегией пользуются все работающие сотрудники, способности которого ограничены проблемами со здоровьем. Еще 60 дней в году они могут пропускать при необходимости. Работодатель обязан будет отпустить сотрудника, но без сохранения за ним заработка за пропущенные, сверх основного отпуска, дни.

Важно! Чтобы пользоваться трудовыми преференциями работнику нужно подать по месту работы медицинское заключение и план реабилитации (документ содержит противопоказания в работе).

Напоминаем! Вы можете оценить Вашу ситуацию у юриста – это бесплатно! Звоните!

Квоты работодателям по сотрудникам инвалидам в 2019-2022 году

Обязанность каждого работодателя – выделение, создание минимального количества мест для ограниченных лиц. От общего числа мест требуется оставить льготникам 2-4% (зависит от размера предприятия). Это не значит, что представители компании будут заниматься поиском желающих трудоустроиться. Но при обращении претендента он не имеет право отказать ему только по причине наличие инвалидности.

Путевки в санатории и на курорты

Так как инвалиды всех категорий являются получателями НСУ, то им полагается бесплатная путевка на оздоровление. Право на новое направление возобновляется ежегодно. Вместе с самим льготником может поехать один сопровождающий, проживание и проезд ему компенсируют. На восстановление отводится не менее двух недель. Расходы на себя принимает государство.

Путёвка от государства выделяется при наличии медицинских показаний. Обязательно подается справка из больницы. Фонд социального страхования, который финансирует данную категорию расходов, заранее заключает договора с домами отдыхов, санаториями. Дадут направление в то учреждение, которое специализируется на заболеваниях претендента.

Льготы инвалидам детства 2 группы

Проблемы со здоровьем, которые стали причиной детской инвалидности стают основанием для назначения статуса инвалид детства. В совершеннолетнем возрасте претендент переходит на группу, и за ним закрепляются некоторые преференции.

Льготы для этой категории:

  • пенсия;
  • набор социальных услуг;
  • скидки на ЖКХ услуги (50%);
  • реабилитационные средства по показаниям.

Льготы инвалидам 2 й группы с детьми

Наличие в семье родного, усыновленного ребенка инвалида дает определенные гарантии его родителям, законным представителям. Полагается им социальная пенсия по уходу, размер ее зависит от общего количества отпрысков в семье. Также претенденты не будут платить за детское питание в школе, ребенку инвалиду оно полагается бесплатно.

Повышенный налоговый вычет в сумме 3000 рублей может получать работающий претендент, воспитывающий малолетнего инвалида. Условие действует, в случае начисления официального заработка, облагаемого НДФЛ налогом. На льготную ставку не влияет общее количество отпрысков в семье. Оформлять его можно у работодателя или через налоговую службу.

Важно! Родителю одиночке установлен двойной размер вычета.

Возвращать 13% с 3000 будут ежемесячно. Сумма пойдет прибавкой к зарплате, если оформить вычет через работодателя. Подается соответствующее заявление вместе со справкой об инвалидности + детское свидетельство в бухгалтерию предприятия.

Если обратиться в следующем году в налоговую службу (при условии что работодатель не начислял эту выплату) и подать заявление на вычет за предыдущий год, можно получить сумму за все 12 месяцев.

Процедура оформления

Социальные льготы оформляются в органах социальной защиты по месту проживания инвалида. Чтоб получить то или иное послабление, следует написать заявление. Некоторые виды трудовых гарантий – забота работодателя, нужно их оформлять по месту трудоустройства. Налоговые вычеты и другие виды скидок оформляют в налоговой службе.

Какие документы понадобятся

  • паспорт + копии страниц;
  • медицинское заключение МСЭ;
  • СНИЛС;
  • трудовая книжка;
  • свидетельства о рождении детей;
  • банковские реквизиты (для перевода материальных льгот, компенсационных выплат);
  • квитанции об оплате коммунальных услуг (если оформляется льгота на ЖКХ услуги);
  • бумаги об иждивенцах (их количество влияет на размер пенсии);
  • акт обследования условий проживания (для претендентов на бесплатное жилье);
  • автодокументы (если речь идет об освобождении от транспортного налога);
  • правоустанавливающие бумаги на землю (при начислении скидки по земельному сбору).

Важно! Назначение происходит на весь срок действия льготного статуса. Отказать в предоставлении могут при отсутствии оснований на послабление, подтверждающих документов, просрочке справок.

Законодательное обоснование
Название проекта, дата принятияВопросы, которые регулирует
181ФЗ о социальной защите, что от 24.11.1995 годаОпределяет понятие инвалида и регулирует порядок присвоения этого статуса
178ФЗ о государственной поддержкеПредоставляет льготникам бесплатный проезд, путевки, медицинские препараты и другие, социально значимые гарантии
1011Президентский указ о мерах поддержки, гарантированных инвалидам, от 01.07.1996 годаВводит в действие новые, эффективные способы учета инвалидов, контроля предоставления им льгот, устанавливает дополнительные меры социальной поддержки
40ФЗ об обязательном страховании, что от 25.04.2002 годаОпределяет размер скидки при покупке инвалидом страхового полиса
197ТК от 13.12.2001 годаВнедряет послабления в трудовой сфере для работающих льготников

Популярные вопросы

Вопрос: Могут ли инвалиду отказать в сокращении рабочего дня?

Ответ: Работодатель обязан принять требование сотрудника о сокращении рабочей недели. Есть ситуации, в которых сокращение смены нельзя производить. Из-за отсутствия сотрудника на работе могут случаться сбои в работе всего предприятия. В такой ситуации работнику могут предложить перевод на другую должность.

Вопрос: Как узнать обо всех региональных льготах?

Ответ: Посещение ПФ и органов социальной защиты поможет претенденту установить полный пакет социальных услуг, с учетом ИПР и региональной политики.

Вопрос: Есть ли основание для назначения опекуна при 2 группе? Может ли родственник оформить опеку? Сколько платят за уход?

Ответ: Трудности в самообслуживании, решении других задач у инвалида дает ему право на помощника. Оформляют в органах опеки. Родственник может стать опекуном. Это безвозмездная забота. Но в случае, если у претендента нет официального дохода, то могут назначить минимальную поддерживающую сумму (при определенных условиях).

Заключение

В этом материале мы определили, какие льготы, в каждой из сфер имеет работающий инвалид 2 группы. Это набор, установленный на федеральном уровне. Изучая законодательство своего региона можно узнать о региональных послаблениях, данных в конкретном субъекте федерации. В областях могут устанавливать более широкий набор льгот, менять условия их назначения.

Статья закончилась. Вопросы остались? Консультация юриста БЕСПЛАТНО

8 (800) 550-72-89 горячая линия для регионов России

Льготы работающим инвалидам 2 группы (последние новости) в 2022 году

В большинстве современных компаний и организаций работают люди с инвалидностью. Причин для этого может быть две – человек получил инвалидность, будучи устроенным на работу или работодатель принял инвалида изначально. В любом случае, наличие подобного сотрудника – это заслуживающая особого внимания ситуация. Данная специальная категория работников должна получать доступ к определенным гарантиям.

Присуждение инвалидности

Сегодня признание человека инвалидом осуществляется через проведение специальной медико-социальной экспертизы. Данный вопрос регулируется официальным правительственным постановлением. Обозначено, что инвалидность оформляется на определенный срок:

  • Два года – 1 группа;
  • Год – 2 и 3 группа.

Согласно этому же постановлению, инвалидность устанавливается строго до 1-ого числа того месяца, который следует месяцем, когда была назначена МСЭ. Если данная комиссия признает человека инвалидом, ему выдается специальная справка. В ней прописаны такие данные, как группа присужденной инвалидности и программа положенной реабилитации.

Данный документ нужно предоставить работодателю. Он проверяет правильность ее заполнения, наличие требуемой информации и ее правдивость. После этого принимается решение относительно последующей или изначальной занятости сотрудника.

Увольнение или перевод?

Если работнику установили инвалидность второй группы, в теории ему может противопоказана какая-либо трудовая деятельность. Но это правило не является непреложным. Например, если человек лишился ноги, его могут оставить на предприятии, но перевести на соответствующую должность.

Важно! Увольнение возможно только при отсутствии соответствующих условий труда.

Увольнение инвалида

Если возникает необходимость уволить человека, данный процесс осуществляется строго в соответствии с правилами, прописанными в п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Документальным основанием в подобном случае является официальное заключение МСЭ.

Если человек получил инвалидность в результате своей трудовой деятельности на данном предприятии, если он получил определенное профессиональное заболевание, при увольнении ему выплачивают расходы по таким видам реабилитации:

В данном случае объем, виды и общие условия предоставления выплат прописаны в законодательстве No 125‐ФЗ и 165‐ФЗ.

Перевод на иную должность

Если человек представляет определенную ценность для предприятия, если состояние его здоровья позволяет трудиться на более легких видах деятельности, его должны перевести. Только, если сотрудника не устраивает новая должность, его можно уволить. Данное правило прописано в п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Мнение эксперта

Уволить человека с инвалидностью можно только в двух случаях. Первый – это отсутствие подходящей должности на предприятии. Отказ самого сотрудника от предоставленных вариантов. При этом в любом случае работнику выплачивается компенсация в сумме двухнедельной средней з/п.

Сотрудник организации социальной защиты, г. Москвы, Черенкова Людмила Дмитриевна.

Иные положенные компенсации

Одновременно с денежной компенсацией, равной двухмесячной з/п, уволенный сотрудник имеет право получить выплату за не отработанные дни отпуска.
Если человека по причине инвалидности переводят на иное место работы, за ним должна быть сохранена получаемая на прежней должности з/п. Это не бессрочное начисление:

  • Если понятно, что работник не восстановится, что инвалидность будет на протяжении всей жизни, то доплата осуществляется в течение месяца с даты перевода;
  • Если же есть основания полагать, что человек восстановится, доплата будет осуществляться до выздоровления.

Наряду с положенными денежными выплатами, сотруднику, которого оставляют на предприятии, будут положены иные льготы. Их стоит изучить более подробно.

Гарантии для сотрудников-инвалидов

Как уже отмечалось выше, сотрудник с инвалидностью, может быть официально переведен на более легкие работы при наличии соответствующих должностей. В подобном случае работодатель должен предоставить определенные гарантии. Более подробно они прописаны в таблице.

Название льготыСуть льготы
Рабочее время за неделюДля сотрудников со 2-ой группой инвалидности рабочая неделя снижается с 40 часов до 35
Ежедневная продолжительность трудаВремя смены зависит от медицинского заключения
Привлечение к сверхурочной работе, в ночные смены и выходныеСотрудников с инвалидностью можно привлекать к подобной работе только при наличии полученного у них письменного согласия. Дополнительным условием является отсутствие запрета со стороны медицинских показаний. Отказаться от подобных смен – законное право сотрудника

Несмотря на то, что инвалиды работают сокращенный период времени, за ними полностью сохраняется положенная оплата труда. Работодатель не имеет права сокращать з/п относительно отработанного по факту времени. Перечисленные правила и требования по материальному обеспечению инвалидов прописаны в Федеральном законе No 181.

Важно! Если инвалид был привлечен в ночную смену, общее время работы сокращено не будет.

Считается, что отсутствие медицинских противопоказаний, а также собственное согласие позволяют отрабатывать полную ночную смену.

Отпускные для инвалидов

Согласно общим правилам, прописанным в ст. 115 ТК, общее время стандартного отпуска не должно быть меньше 28 дней. Для граждан, которые имеют инвалидность, данное время отдыха автоматически увеличивается на два дня.

Данное изменение в общем времени отпуска должно быть обязательно прописано в трудовом соглашении. Чтобы решение было принято, сотрудник должен предоставить справки по инвалидности.

Работнику на основании официального письменного заявления предоставляется отпуск без сохранения з/п. Продолжительность при этом зависит от того, как договорятся работник и его начальник. Данный период может быть любым, но не выше 60 дней.

На основании установленных сегодня законных положений можно сделать вывод, что отпуск без сохранения з/п разделяется на две категории:

  • Предоставляемые по усмотрению руководителя. Это такое время отдыха, которое дается на основании семейных уважительных обстоятельств;
  • Предоставляемые по заявлению сотрудника. Они положены определенным категориям сотрудников, которые имеют инвалидность второй группы.

Особые условия предоставляются инвалидам, когда приходит время проходить очередную МСЭ. На данный период человеку не требуется оформлять отдых за свой счет. Периодичность прохождения подобной комиссии может быть разной:

  1. Первая группа инвалидности – раз в два года.
  2. Вторая и третья группа – раз за год.
  3. В период изменения программы проведенной профессиональной реабилитации.
  4. При ухудшении общего трудового или клинического прогноза.

В крайних двух случаях человек направляется на МСЭ. Время прохождения в данном случае не имеет значения. Также не имеет значения группа инвалидности, присужденная ранее.

Выплаты и льготы для чернобыльцев

Это особая категория сотрудников. Они имеют право на ежегодный полностью оплачиваемый отпуск. Пойти отдыхать можно в любое удобное время. Одновременно с этим данная категория сотрудников может рассчитывать на дополнительный отпуск, по времени равный 14 дням. Его предоставление и оплата осуществляются на основании Закона РФ от 15.05.1991 No 1244‐1.

Чтобы получить подобный дополнительный отпуск, руководитель предприятия должен выдать человеку справку о сумме средней з/п. В обязательном порядке указывается положенная к выплате сумма.

Она прописывается с вычтенными налогами за тот период, когда человек будет отдыхать. Данная справка в обязательном порядке подписывается главным бухгалтером и официальным руководителем компании, в которой работает чернобылец.

Преимущества при сокращении

В Москве и области действуют определенные преимущества при сокращении общей численности сотрудников. Предпочтение в подобной ситуации отдается следующим категориям:

  • Работники, которые получили в процессе трудовой деятельности определенные увечья или профессиональное заболевание;
  • Инвалиды боевых действий, которые принимали участие в операциях по защите страны.

Если по какой-то причине данных сотрудников невозможно оставить на работе, им должны быть предоставлены иные вакантные рабочие места. Они не обязательно являются соответствующими квалификации, но могут быть нижестоящими и оплачиваемыми по меньшим тарифам. В процессе выбора альтернативного места работы в обязательном порядке принимается во внимание общее физическое состояние сотрудника.

Оснащение рабочих мест

Если на предприятии у руководителя появляется сотрудник с инвалидностью, он должен позаботиться от том, чтобы были созданы соответствующие условия для ведения трудовой деятельности.

На трудовом месте обязательно должно проявиться соответствующее оборудование. Данное правило прописано в ч. 1 ст. 22 No 181‐ФЗ. При обустройствах рабочего места должны быть учтены такие важные факторы, какие функции и ограничения присутствуют у человека.

Согласно современному законодательству, работодатели, имеющие на предприятии инвалидов, получают определенные льготы в области налогообложения. Многие предприниматели Москвы в свое время стали злоупотреблять подобным положением и принимали на предприятие большое количество таких сотрудников.

По этой причине были установлены и приняты положения, связанные с минимальным количеством должностей. Для каждого определенного предприятия определены квоты для приема людей с инвалидностью.

НДФЛ с получаемых выплат

В соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 218 НК, в процессе установления размера общей налоговой базы каждый налогоплательщик имеет возможность получить вычеты.

Важно! Для лиц с инвалидностью второй группы предусмотрен вычет, равный 500 рублей за каждый месяц отчетного периода.

Подобное послабление предоставляется в каждом месяце отчетного года. Сумма годовой прибыли и з/п не имеет значения. В остальных случаях операция по исчислению, удержанию налога является такой же, как по отношению к обычным сотрудникам.

Страховые перечисления

Несмотря на определенные послабления в налогах, работодатель не имеет аналогичных льгот в области взносов. Согласно современному законодательству, для стандартных взносов нет сниженных тарифов. На данный момент руководитель предприятия обязан отчислять такие суммы.

В ПФР

22%. Это сумма, которая перечисляется в границах предельной величины основной базы для начисления положенных страховых взносов. Они идут на стандартное пенсионное страхование.

10% выше максимальной предельной величины для положенных взносов на пенсионное страхование.

В ФСС

Сюда перечисляется 2,9% в границах величины для начисления положенных взносов на необходимое страхование. Это распространяется напрямую на период временной нетрудоспособности или по причине материнства.

В ФФОМС

В этом направлении перечисляется 5,1%. Подобные взносы предприятие должно перечислять со всей суммы перечисляемого вознаграждения. Максимальная величина на данный момент не утверждена.

Распространенные ошибки

Ошибка 1. Человек получил инвалидность и впал в депрессию от безденежья и безысходности.

Даже если принята вторая группа инвалидности, не нужно отчаиваться. В Москве и в иных городах России много предприятий, которые принимают на работу лиц с инвалидностью. Для работодателей это выгодно. Предоставив пару рабочих мест, они получают налоговые льготы.

Ошибка 2. Оформление больничного на прохождение МСЭ.

Отпуск на прохождение данного мероприятия не оформляется. Это уважительная причина для отсутствия на работе. Человек уходит на время прохождения комиссии и числится в табеле, как временно нетрудоспособный.

Коротко о важном

Для сотрудников, имеющих инвалидность, предусмотрено много льгот. Такой человек получает дополнительные условия по отпускам, а также специальным образом оснащенное рабочее место. Трудоустройство при инвалидности выгодно для сторон. Работодатель получает снижение налоговой базы. Сам сотрудник получает возможность зарабатывать деньги.

Работники-инвалиды: что должен знать работодатель

Расскажем об особенностях трудоустройства граждан-инвалидов и предоставления им дополнительных гарантий и льгот.

Квоты

Главными нормативными документами, которые регламентируют возможности инвалидов заниматься трудовой деятельностью, являются трудовой кодекс РФ и Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» № 181-ФЗ от 24.11.1995.

В ст. 20 Закона № 181-ФЗ перечислены основные мероприятия, направленные на обеспечение занятости людей с ограниченными возможностями. Так, к некоторым из них относится создание специальных условий труда для инвалидов в соответствии с индивидуальными программами реабилитации и абилитации, организация их профессионального обучения, установление в организациях квот для приема инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест и пр.

Что касается квот, то согласно ст. 21 Закона № 181-ФЗ от 24.11.1995 г., для всех предприятий. независимо от организационно-правовых форм и форм собственности. установлены нормы для приема инвалидов на работу. Причем данные нормы в каждом субъекте РФ могут варьироваться, но при этом не должны отклоняться от принятых законом № 181 значений. Так, число работников с ограниченными возможностями в организации напрямую зависит от штата предприятия:

  • при численности работников в организации свыше 100 человек работодатель должен зарезервировать вакантные места для инвалидов в количестве от 2 до 4% от среднесписочной численности работников;
  • при численности работников от 35 человек (включительно) до 100 человек (включительно) для работодателя устанавливается норма не выше 3% от среднесписочной численности работников.

Причем при расчете квотированных мест для инвалидов запрещено включать работников, которые заняты на вредных или опасных условиях труда. Полное освобождение от квот получают лишь организации, созданные общественными объединениями инвалидов, уставный/складочный капитал которых состоит из вклада этих объединений.

Каждый месяц работодателю необходимо отчитываться перед органами занятости о соблюдении квоты: какова численность трудоустроенных инвалидов, сколько имеется свободных мест для трудоустройства инвалидов. Форма и сроки подачи сведений о выполнении квоты в каждом субъекте могут устанавливаться самостоятельно, поэтому работодателям рекомендуется для начала обратиться в службу занятости населения для уточнения данной информации.

Если работодатель нарушит соблюдение норм по квотам для занятости инвалидов, то ему грозит применение санкционных мер со стороны государства, а именно:

  • в случае, если не созданы или не выделены рабочие места в пределах квоты, а также если работодатель неправомерно отказал в приеме на работу инвалида, то за такое нарушение полагается штраф для должностных лиц от 5000 руб. до 10 000 руб. согласно ст. 5.42 КоАП РФ;
  • если же работодатель по каким-то причинам не сообщает в службу занятости информацию о наличии свободных мест для инвалидов, то за несообщение таких сведений для должностных лиц положен штраф от 300 руб. до 500 руб., а для организаций штраф составляет от 3000 руб. до 5000 руб., согласно ст. 19.7 КоАП РФ.

Порядок приема

  • справка, выданная комиссией МСЭ (медико-социальной экспертизы), в которой указывается группа инвалидности и степень ограничения трудовой деятельности;
  • ИПР (индивидуальная программа реабилитации или абилитации) — именно в соответствии с этой программой работодатель должен предоставить необходимые условия труда человеку с ограниченными возможностями. Работодатель благодаря данной программе может убедиться, что человеку, претендующему на вакантное место, условия работы не противопоказаны ему по состоянию здоровья. Если имеются какие-либо противопоказания (недопустимый уровень шума, загазованность и пр.), то работодатель на законных основаниях может отказать инвалиду в трудоустройстве. При этом в направлении службы занятости необходимо отметить причину отказа.

Но важно учитывать, что если устройство на работу инвалида происходит не в рамках квоты и для занимаемой вакансии не предъявляются особые требования к состоянию здоровья работника, то инвалиду не обязательно предоставлять вышеперечисленные два документа, он это может сделать по желанию, и в связи с этим может быть принят на работу на общих основаниях, без предоставления льгот.

Льготы и налоговый вычет

  • сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю для инвалидов I и II группы, при этом сохраняется полная оплата труда;
  • работодатель может привлекать инвалидов к сверхурочным работам и работам в выходные дни, а также в ночное время, но только с согласия самого сотрудника и если это не запрещено ему по медицинским показаниям;
  • всем инвалидам работодатели обязаны предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней;
  • кроме того, в ст. 128 ТК РФ прямо указано о праве работника-инвалида в предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году. По письменному заявлению сотрудника работодатель обязан предоставить ему неоплачиваемый отпуск;
  • особая категория инвалидов-чернобыльцев имеет право на дополнительный ежегодный отпуск в 14 календарных дней, который должен оплачиваться органами соцзащиты населения.

Важно понимать, что льготы работнику-инвалиду будут полагаться с момента предоставления им соответствующих документов: справки с указанием инвалидности и ИПР. Если работник не приносит документы, то работодатель не в праве их самостоятельно истребовать и, соответственно, нет основания для предоставления льгот. Такого мнения придерживаются суды: апелляционные определения Московского городского суда от 16.01.2015 по делу № 33—636/15, Ставропольского краевого суда от 09.12.2015 по делу № 33—8284/15.

Также отдельно хотелось бы добавить и про налоговый вычет. Так, согласно пп. 1 п. 1 ст. 218 НК РФ, инвалидам-чернобыльцам, инвалидам ВОВ, инвалидам радиационной аварии на производственном объединении «Маяк» и инвалидам из числа военнослужащих положен налоговый вычет в размере 3000 руб. в месяц. А в соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 218 НК РФ инвалидам с детства и инвалидам Iи IIгруппы полагается ежемесячный налоговый вычет в размере 500 руб.

Сокращение, отстранение от обязанностей, перевод и увольнение

Однако в ситуации, когда сотруднику необходим временный перевод на срок до четырех месяцев, а у работодателя нет соответствующей работы, то работодатель на указанный в медзаключении срок обязан отстранить сотрудника от работы с сохранением за ним должности. При этом зарплата в период отстранения не начисляется сотруднику.

А в случае если работнику нужен перевод по состоянию здоровья на срок свыше четырех месяцев или и вовсе на постоянной основе, то при его отказе о переводе либо же отсутствия у работодателя соответствующего вакантного места, то трудовой договор расторгается на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В случае же сокращения численности работников предприятия для инвалидов отсутствуют какие-либо привилегии, под сокращение они попадут в общем порядке.

Льготы работающим инвалидам в 2022 году

Помимо того, что как и любой другой гражданин, работающий инвалид, независимо от группы инвалидности, не может быть уволен без причины, сокращен с должности или не принят на работу. Рассмотрим существующие привилегии, гарантируемые государством для инвалидов.

Общая информация

Работающие инвалиды относятся к особой категории граждан, которая подлежит защите трудовым законодательством в особом порядке.

Работодатель, принимающий на работу гражданина, у которого имеются документы, подтверждающие его статус инвалида, обязан в трудовом договоре прописать все аспекты сотрудничества.

В противном случае такой договор будет считаться незаконным и недействительным, за что именно работодатель понесет соответствующее наказание.

Согласно нормам трудового законодательства, работодатель обязан учитывать состояние здоровья сотрудника, предоставляя ему необходимые условия для работы, а также составляя трудовой договор.

Стоит знать, что инвалиды могут отказаться от сверхурочной работы и работы в ночное время либо в выходные и нерабочие праздничные дни, даже если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья (ст. ст. 92, 96, 99, 113, 128 ТК РФ; ст. 23 Закона N 181-ФЗ).

Основные материальные льготы

Инвалиды имеют право на сокращенную рабочую неделю, что установлено в п. 3, ст.23, Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ и в п. 1, ст. 92, Трудового кодекса РФ .

Данная мера относится исключительно к инвалидам первой и второй группы.

Сокращенная рабочая неделя подразумевает не более 35 рабочих часов за всю неделю. Работодатель обязан учитывать данный аспект, составляя график работы, а также трудовой договор. При этом продолжительность рабочего дня определяется согласно медицинскому заключению.

Этот же аспект учитывается при начислении заработной платы — она не может быть меньше, чем у других граждан, работающих «полноценную» 40-часовую неделю. Сокращенный смены у инвалидов не являются основанием для сокращения заработной платы.

Работодатель не имеет права рассчитывать заработную плату исходя из количества фактически отработанных часов. То есть, сотрудник-инвалид обязан получать обычную заработную плату наравне со всеми остальными.

Установлены квоты для приема на работу инвалидов и для каждого предприятия и учреждения квоты свои, которые определяются на региональном уровне (ч. 2 ст. 22 Закона N 181-ФЗ). Работодатель обязан создавать такие места, а также специально оснащать их для трудоустройства инвалидов (ч. 1 ст. 22 Закона N 181-ФЗ).

Работодатель должен создавать условия труда( в том числе режим работы) в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. В том числе максимальная ежедневная продолжительность рабочего времени устанавливается этой программой.

Скачать для просмотра и печати

Отпускные льготы

Льготы работающим инвалидам предоставляются и при назначении отпуска.

Согласно Трудовому кодексу, гражданин имеющий инвалидность, имеет право на удлиненный оплачиваемый ежегодный отпуск.

Если все граждане получают, как правило, 28 календарных дней, то инвалиды — 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ). В отношении больничных листов тоже установлена отдельная норма — не более 4 месяцев подряд или 5 месяцев в календарном году (согласно п.3 ст. 6 Федерального закона 255-ФЗ от 29.12.2006). В случае, если работник, имеющий инвалидность, заболел туберкулезом, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности.

Отпуск за свой счет без сохранения заработной платы может достигать 60 календарных дней (ст. 128 ТК РФ).

Если сотрудник получил инвалидность, уже работая в организации, то для получения причитающихся льгот и привилегий, ему необходимо предоставить работодателю документы, подтверждающие статус инвалида. После этого условия сотрудничества будут пересмотрены и переоформлены.

Кроме того, сотрудники получившие инвалидность из-за чернобыльской катастрофы имеют право уходить в отпуск в любое удобное для них время и дополнительно могут взять отпуск в 14 дней, оплачиваемый органами ФСС (п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»).

Привилегии для инвалидов 2 группы

Работающим инвалидам 2 группы предусмотрены льготы, отличные от положенных другим категориям. Все льготы условно можно поделить на региональные и федеральные. От того, к какой группе принадлежат льготы, зависит источник их финансирования. Соответственно, региональные льготы могут отличаться, в зависимости от субъекта проживания инвалида.

Для инвалидов 2 группы действуют следующие виды федеральных льгот (ч. 1 ст. 6.2 Закона № 178-ФЗ):

  • бесплатный проезд в общественном транспорте;
  • предоставление необходимых лекарственных средств на бесплатной основе в рамках индивидуальной программы реабилитации;
  • льготное получение путевок в санатории;
  • 50% компенсация оплаты жилого помещения, коммунальных услуг и капитального ремонта;
  • трудовые льготы;
  • обеспечение средствами реабилитации;
  • денежные выплаты по различным основаниям (пенсии, пособия, страховые выплаты);
  • льготы в сфере образования и пр.

Региональные льготы инвалидам устанавливаются законами субъектов РФ и финансируются из соответствующего бюджета. Их перечень лучше уточнять в территориальном отделении соцзащиты или МФЦ . Так, например, в Москве инвалидам полагается бесплатная парковка, а в Санкт-Петербурге бесплатный проезд пригородным транспортом. Льготы по оплате транспортного налога также относятся к ведению субъекта РФ.

Также запрещено выселять инвалидов 2 группы из служебного жилья без предоставления другого им жилья, если такая инвалидность наступила по вине работодателя или при профессиональном заболевании (п. 4 ч. 2 ст. 103 ЖК РФ).

Льготы для третьей группы инвалидности

Работающий инвалид третьей категории по состоянию здоровья не так ограничен, как инвалид второй или первой группы. Однако законодательство учитывает ограниченные возможности гражданина, поэтому устанавливает отдельные льготы и привилегии.

Инвалид III группы вправе получать налоговый вычет в размере 3000 рублей в каждом месяце налогового периода, при условии, что он из числа военнослужащих, ставших инвалидами вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при защите СССР, РФ или обязанностей военной службы.

Кроме того, инвалид третьей группы может рассчитывать на бесплатный проезд в городском транспорте, что делает максимально удобным перемещение в пределах места проживания.

Инвалид III группы вправе рассчитывать на жилищные льготы, установленные ФЗ «О социальной защите инвалидов», в частности такие граждане принимаются на учет и обеспечиваются жильем с учетом их состояния здоровья и других обстоятельств, имеют право на компенсацию по оплате жилых помещений и коммунальных услуг в размере 50% (ч. 13 ст. 17 Закона N 181-ФЗ).

Так же как инвалиды других групп, такой гражданин может рассчитывать на обеспечение лекарственными препаратами по назначению врача и средствами реабилитации, предусмотренными индивидуальной программой реабилитации.

Как получить льготы в 2022 году

Для того чтобы права и льготы были реализованы, гражданин в первую очередь обязан подтвердить свой статус инвалида. Для этого в медицинском учреждении проводится специальная комиссия, по итогам которой выдается соответствующая справка.

Именно ее необходимо предоставить работающему инвалиду:

  • по месту работы;
  • в Управление социальной защиты населения;
  • иной орган, предоставляющий льготы.

Работодатель обязан принять во внимание справку, согласно которой сотрудник относится к гражданам с ограниченными возможностями, и с ее учетом составить дополнительное соглашение к трудовому договору или новый трудовой договор. Кроме того, на основании справки работодатель берет на себя обязательства по организации достойных условий труда для работника.

Работодатель не имеет права ставить в ночные смены сотрудника с ограниченными возможностями, если последний не выразил на это свое согласие в письменной виде, а также тогда, когда это противоречит медицинским показаниям. В выходные дни и сверхурочно работник-инвалид также вправе не работать на вполне законных основаниях.

Размер квот устанавливается региональным законодательством.

Так, если в организации или на предприятии работает более 100 человек, то квота подлежит реализации, среднесписочное количество рабочих мест для инвалидов устанавливается от 2% до 4%. Если же в компании трудится менее 100 человек, то принятие на работу инвалида остается правом работодателя, а не обязанностью.

В случае отсутствия квоты представитель руководства имеет право отказать в приеме на работу на законных основаниях. Если же работодатель не реализовал свое право на квоту при ее наличии, то обязан выплачивать соответствующие налоги и сборы в пользу государства. Исключения — предприятия с вредными или опасными условиями труда.

Инвалид, которого не приняли на работу в организацию, имеющую квоту, имеет право обратиться в суд, не оплачивая государственную пошлину.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Порядок трудоустройства инвалидов 2 группы — предоставление трудовых льгот в 2022 году

Глядя на маму моей подруги, которая недавно получила вторую группу, я могу смело сказать, что эта группа относится к частично трудоспособным гражданам. Но, по мнению законодательства, они должны находить себе работу, учитывая реабилитационную программу, которая была им составлена при установлении группы.

Однако если сравнивать по физическому состоянию данных инвалидов, можно сделать вывод, что они могут иметь значительные различия между собой. Поэтому для одних выполнение определенных трудовых функций с использованием вспомогательных реабилитационных средств вполне комфортно, а другим представителям этой группы даже со вспомогательной техникой сложно работать в силу своего здоровья. И сегодня мы с вами подробно это разберем.

Оценка состояния человека

Чтобы получить любой статус инвалида, независимо от группы, необходимо проходить специальную комиссию. На основании проведенных обследований и заключений врачей медэксперты принимают решение об установке определенной группы. На принимаемое решение оказывают влияние совокупность определенных факторов:

  1. Непосредственно физическое состояние человека. Это самый основной критерий, который учитывается в первую очередь. Если человек имеет определенные дисфункции, то ему должна быть установлена определенная группа. Правительством предусмотрен перечень травм и заболеваний, которые характерны для каждой группы. Но проявление их может сказываться на разных организмах по-разному. Поэтому нередко комиссии при одном заболевании могут принимать различные решения по поводу устанавливаемой группы.
  2. Психоэмоциональное состояние человека. Бывает так, что прогрессирующая болезнь в целом негативно сказывается на больном. И в связи с этим он теряет полноценный контроль над своим состоянием.
  3. Бытовые условия. Врачи оценивают не только само состояние человека, но и его возможность взаимодействовать с окружающим миром. Для них важно увидеть, насколько самостоятелен больной в бытовых условиях и требуется ли ему помощь окружающих.
  4. Условия труда. Если больной не может полноценно выполнять свои обязанности после произошедшего, ему необходимо получение определенной группы. Тогда этому человеку должны будут предоставить особые условия труда, в которых он сможет продолжить зарабатывать деньги и полноценно существовать.

Данная категория считается трудоспособной, поэтому цель комиссии — не только определить возможность человека работать, но и указать в его реабилитационной программе, при каких условиях он может это делать. Они должны знать, какие вспомогательные технические средства могут помочь реабилитироваться человеку и продолжить свою трудовую деятельность.

Если же обеспечение вспомогательными средствами не дает возможность человеку трудиться в силу его ограниченных возможностей, врачи должны задуматься о предоставлении ему первой группы. Но, к сожалению, практика не всегда показывает благоприятный исход в пользу инвалида.

Кто относится ко 2 группе

Постановлением Правительства определены основные дисфункции, при которых должна устанавливаться 2 группа. К ним относятся:

  1. Проблемы в передвижении, удержании равновесия без посторонней помощи.
  2. Невозможность полноценно ориентироваться в пространстве, адекватно реагировать на происходящее без корректировки поведения посторонним человеком.
  3. Затруднительное восприятие информации или ее передача путем голоса.
  4. Нарушения сенсорных ощущений и восприятия окружающего мира.

В качестве наиболее распространенных заболеваний можно выделить:

  • психические отклонения человека;
  • нарушения, связанные с тактильными чувствами больного;
  • проблемы со зрением или слухом;
  • отклонения речевого аппарата;
  • проблемы с дыхательными органами;
  • нарушение кровообращения;
  • физические уродства, которые создают ограниченность определенных функций организма.

Для таких людей составляются специальные реабилитационные программы, в которых предусматриваются определенные разновидности трудовых обязательств, доступные для данного инвалида. Либо там могут быть введены ограничения на определенные работы.

Порядок трудоустройства

Законодательством предусмотрена необходимость средних и крупных предприятий, численность которых превышает 100 человек, выделять рабочие места инвалидам. За соблюдение данного требования данные организации получают определенные налоговые льготы. Таким образом, инвалиды получают возможность найти себе работу в крупных организациях.

Но в небольших городах количество таких предприятий ограничено, поэтому далеко не все люди могут найти работу. Активную помощь в этом вопросе принимают Центры занятости. Они не выплачивают инвалидам пособия, но они обязаны предоставлять им вакансии в соответствии с разрешенными видами деятельности в их ИПР.

При трудоустройстве инвалид обязан представить своему работодателю следующие документы:

  • собственный паспорт, чтобы подтвердить свою личность;
  • заключениеМСЭ, в нем должна указываться определенная группа и срок действия данного заключения;
  • трудовая книжка, куда будут вноситься сведения о трудоустройстве;
  • ИПР, где подробно расписаны допустимые условия труда;
  • ИНН;
  • СНИЛС;
  • документы, подтверждающие образование человека.

Вместе с этим перечнем соискатель должен подать заявление, в котором он просит принять его работу на определенную должность. Если инвалид длительное время не может трудоустроиться, центр занятости может предложить ему переквалификацию или повышение его уровня в зависимости от имеющегося спроса на кадры. Узнать об этом более подробно можно в представленном видео.

Трудовые льготы

Вместе с возможностью трудоустройства инвалиды имеют право претендовать на определенные трудовые льготы, которые предусмотрены им законодательством страны. В их число входит:

  • возможность оформления на неполный день или неделю, в этом случае оплата будет производиться пропорционально отработанному времени сотрудником;
  • при сокращении штата такие сотрудники увольняются в самую последнюю очередь;
  • при оформлении трудового соглашения сотрудник не может быть принят на испытательный срок, поэтому для них сразу начинается полноценные срочные или бессрочные трудовые отношения;
  • привлечение к переработке или ночным сменам допускается только при наличии письменного согласия самого сотрудника;
  • возможность сотрудника получить дополнительные 2 недели к отпуску, но эти дни работодателем не оплачиваются.

Сам сотрудник может оформлять отпуск в любое время, когда ему потребуется, даже если это время не совпадает с составленным графиком отпусков. Также сотрудник имеет право не сообщать работодателю о наличии у него инвалидности, если он не претендует на получение определенных льгот или предоставление ему специальных условий труда.

Переосвидетельствование

Каждый год инвалиды вынуждены проходить переосвидетельствование, чтобы подтвердить, что их состояние здоровья не изменилось в какую-либо сторону. С весны текущего года стали действовать поправки к закону, благодаря которым некоторые инвалиды получили право оформить бессрочную инвалидность. Основанием для этого стали такие заболевания, которые не поддаются восстановлению, а само заболевание имеет негативный прогресс.

Во всех остальных случаях инвалиды должны ежегодно сдавать анализы и проходить всех врачей, назначенных терапевтом. На основании проведенных обследований, а также заключений специалистов медэксперты принимают свое решение о продлении ранее выданной группы или об установлении новой, либо о полном снятии инвалидности.

Практика показывает, что установленный перечень заболеваний не всегда гарантирует инвалидам, что они будут получать данную группу все оставшееся время. Комиссия оценивает состояние человека, а также его приспособленность к окружающему миру. Если человек полностью адаптировался и обходится без помощи других людей, то ему могут полностью снять инвалидность, хотя по закону он имеет право на нее.

Каждый человек имеет право оспорить решение комиссии, если он имеет законные основания претендовать на другую группу инвалидности. Обжалование осуществляется в вышестоящем Бюро или в судебных инстанциях.

Трудоустройство инвалидов по законодательству РФ в 2022 году – образец трудового договора с инвалидом. Закон о квотировании рабочих мест для инвалидов

Инвалиды являются одной из незащищенных категорий граждан, но на сегодняшний день принимаются законы и выделяются субсидии на уровне федерации и регионов, которые способствуют расширению применения их возможностей без дискриминации с учетом установленных квот. Инвалид также вправе реализовать свои трудовые возможности. Но работодатели, которые обязаны предоставлять льготы по ТК РФ и создавать соответствующие условия труда, с не особым рвением принимают инвалидов на работу. Так, из числа инвалидов трудоспособного возраста работают только 25%. Согласно Программе Доступная среда планируется привлечь к труду 50% инвалидов к 2022 г. Рассмотрим, как трудоустроится инвалиду.

С 2022 года не предусматривается выделение федеральных субсидий в рамках Государственной программы «Доступная среда» на создание доступности приоритетных объектов и услуг в сфере полномочий субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

Председатель ВОИ М. Терентьев

Нормативное регулирование трудоустройства инвалидов

В связи с тем, что у инвалидов в сфере реализации своего труда имеются льготы, то необходимо законодательное регулирование. Основными актами являются:

АктРегулирование
«Конституции РФ»возможность реализации своего труда
ТК РФзащита инвалидов как трудовых ресурсов
Постановление от 20.02.2006 N 95признание граждан инвалидами
Приказ от 24.11.2010 N 1031ндокументы, подтверждающие инвалидность
Указ от 02.10.1992 N 1157меры поддержки инвалидов
Распоряжением от 15 октября 2012 г. №1921-рсодействие трудоустройства и проф. образования инвалидов
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1регулирует занятость населения, в т.ч. инвалидов
ФЗ от 24.11.1995 N 181-ФЗтребование установления квот работодателями для трудоустройства инвалидов
Локальные акты организацийустановление квот для инвалидов

Предоставление рабочих мест инвалидам

Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ Ст. 21 предусматривает обязанность работодателей всех форм собственности устанавливать квоты на трудоустройство инвалидов в следующем размере:

Численность работников, чел.Размер квоты, %
Более 1002-4
35-1003

В среднее число работников не учитывается то число, условия работы которых относятся к вредным или опасным по результатам спецоценки.

Соблюдать эту квоту не нужно, если это организации созданы инвалидами или являются общественными объединениями инвалидов.

Организации самостоятельно устанавливают квоты числа мест работы для инвалидов и закрепляют это во внутреннем акте (Положении о квотировании). При том, что численность работников может меняться, в Положение конкретное число таких мест можно не вносить, а регулировать и численность приказами. Обращения (количество) инвалидов по вопросам трудоустройства не должны оказывать влияния на квоту

Для цели контроля за исполнением квотирования мест для инвалидов организации ежемесячно сдают в службу занятости информацию о вакантных рабочих местах, внутренних актах, содержащих информацию о таких рабочих местах, и реальное использование квот по инвалидам.

Основание для трудоустройства инвалидов

Для того, чтобы гражданину трудоустроиться как инвалиду, ему необходимо подтвердить инвалидность справкой МСЭ. Деятельность МСЭ регулируется приказом от 11 октября 2012 г. N 310н. На МСЭ могут быть направлены лица, имеющие ограничения и нуждающиеся в определенной защите. Направление на МСЭ оформляется по приказу от 31 января 2007 года N 77 форма N 088/у-06. При признании инвалидности оформляется справка, подтверждающая инвалидность по форме, утвержденной Приказом от 24.11.2010 № 1031н. Выделяют в зависимости от уровня ограничения 3 группы инвалидности и категория «ребенок-инвалид» на определенный срок. Специалисты бюро, по результатам МСЭ, разрабатывают (ИПРА), утвержденную Приказом от 13.06.2017 №486н. ИПРА отражает помимо рекомендованных процедур и условия труда, важные для работодателя в плане создания мест инвалидам.

Порядок поиска работы и трудоустройства инвалидам

Чтобы приступить к самостоятельному поиску работы важно оценить имеющиеся навыки и определить требования к месту работы.

Инвалидам, как и прочим гражданам, можно получить помощь от центра занятости при поиске работы не зависимо от того, есть ли работа или желаете поменять ее.

Также можно воспользоваться базой вакансий «Работа в России» (регистрироваться не обязательно и порталом можно пользоваться при наличии пароля от Госуслуг). На портале выделены вакансии для инвалидов по квоте.

Также можно разместить резюме для работодателей, которое можно сформировать посредством мастера создания резюме, помогающего выделить важную информацию о соискателе. Сформированное резюме можно отправить работодателям.

Подписка на обновления, где будут указаны требования к работе, будет направлять подходящие вакансии.

Также на портале можно уточнить адрес ближайшего центра занятости, который будет содействовать поиску работы посредством: направления на работу и предоставления перечня вариантов.

Регистрация в качестве безработного

Также инвалид имеет право зарегистрироваться в центре занятости в качестве безработного. При регистрации гражданин предъявляет:

ГражданеДокументы
Ранее работавшиепаспорт
трудовая книжка
документы, удостоверяющие образование (квалификацию
справки о средней зарплате за 3 предыдущих месяца на последнем месте работы по форме Минтруда
ИПРА
Впервые ищущиепаспорт
документ об образовании
ИПРА

Важно! Гражданин считается безработным при отсутствии подходящей работы в течение 10 с даты регистрации для поиска подходящей работы.

В России действует программа стимулирования мобильности граждан, по которой можно получить материальную помощь при переезде. Условиями участия являются:

  • помощь на переезд 1 работника составляет 225 тыс. руб.
  • средства направлены на компенсацию проезда, оплату жилья и на другие направления в зависимости от региональной программы
  • заключение трудового договора более 3 лет
  • осуществляется контроль за выполнение работодателем условий предоставления помощи
  • граждане привлекаются из регионов. которые не особо нуждаются в трудовых ресурсах
  • при расторжении трудового договора по собственному желанию работника до 3 лет с даты заключения работник возмещает сумму помощи в полном размере

Порядок заключения трудового договора

Отношения работника и работодателя должны быть оформлены для подтверждения непосредственно трудовых в следующем порядке:

ДокументОснование
Трудовой договор в письменной форме– паспорт

– трудовая книжка, кроме впервые трудоустраивающихся или по совместительству

– документы воинского учета

– документ об образовании или о квалификации

– ИПРА

Приказ о приеме на работузаключенный трудовой договор
Запись в трудовой книжкеприказ о приеме на работу (в течение 5 дней, 1 неделя – если впервые трудоустроился)

Трудовой договор оформляется в первый день работы (если уже приступил к работе с ведома работодателя, то договор нужно подписать в 3-дневный срок без условия испытания), после подписания которого работник получает экземпляр под подпись, подтверждающую факт получения своего экземпляра.

В трудовом договоре могут не отражаться то, что на работу принимается инвалид, а только дополнительные условия в соответствии с законодательством.

Пример оформления режима рабочего времени для инвалида

Инвалидам I или II групп по ТК РФ нужно установить сокращенную продолжительность недели в пределах 35 часов (для III группы – не предусмотрена). Также нужно учесть ИПРА, обязательную для работодателя. Если в ИПРА эта информация не отражена, то работодатель может:

  • определить продолжительность самостоятельно
  • обратиться МСЭ, разработавшее ИПРА, для уточнения информации

Формулировка в договоре может иметь такой вид:

«Работнику устанавливается 30-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

Время начала работы – 09:00, время окончания работы – 15:30, перерыв для приема пищи: с 12:00 до 12:30».

Льготы инвалидам по ТК РФ

В РФ каждый гражданин, в т.ч. инвалид, может реализовать свои возможности в труде. Но инвалидам еще предусмотрены определенные льготы, отраженные в ТК РФ:

Статья ТК РФЛьготы
94Длительность смены в соответствии с ИПРА
96В ночное время при соответствующем мед. заключении и с согласия инвалида в письменной форме
99К сверхурочной работе при соответствующем мед. заключении и с согласия инвалида в письменной форме
113В выходные и праздничные дни при соответствующем мед. заключении и с согласия инвалида в письменной форме
128Административный отпуск инвалидам – до 60 дней в году
124Работодатель обязан (в отношении инвалидов):

– ограничивать работу с вредными и опасными условиями

– переводить инвалидов по ИПРА на легкую работу

– определять для отдыха перерывы в течение рабочего времени

– создавать условия труда по ИПРА

Оформление инвалида как дистанционного работника

Для оформления инвалидов, как и других работников, допускается дистанционная работа, т.е. работа, которая выполняется вне рабочего места организации. Для ее выполнения не обязательно присутствовать в офисе при наличии средств связи. Такая работа для инвалида может быть предпочтительна в связи с работой в удобной ему обстановке и нет необходимости преодолевать ограничения среды. Работодателю такой работник выгоден, т.к. не будет дополнительных затрат, например на оборудование специального рабочего места, но законодательством о квотировании работодатель обязан создать стационарные места работы, т.е. квота не будет выполнена (уход от квоты).

Наказание работодателя при неисполнении закона

Президентом РФ утверждены штрафы, если обязанности по созданию мест для инвалидов не исполняются

ОтветственностьНаказание
АдминистративнаяПо ст. 5.42 КоАП РФ:

Не выделение мест для инвалидов и отказ в трудоустройстве инвалида в рамках квоты – штраф 5 – 10 тыс. руб.

По ст. 19.7 КоАП РФ:

не сдача (в т.ч. несвоевременная) обязательных сведений по квотам:

на должностное лицо: 300 – 500 руб.

на юридическое лицо: 3 – 5 тыс. руб.

Возможно предупреждение

отказ без оснований в регистрации инвалида как безработного – штраф 5 – 10 тыс. руб.
Уголовнаяст. 315:

при неисполнении решения суда, предписавшего создание мест для инвалидов в счет квоты – штрафа до 200 тыс. руб., лишение права занимать должности, лишение свободы

Финансоваянецелевое расходование субсидий, выделенных из бюджета на создание мест для инвалидов

Ошибка при действиях с квотированными местами

В организации при сокращении работников работодатель должен предлагать имеющиеся вакансии сокращаемым с учетом его квалификации, опыта и состояния здоровья. Так, работодатель при наличии вакантных мест по квоте сокращаемым (не инвалидам) не может быть правомерен.

Ошибка в сдаче отчетности по квотам

Руководитель обязан предоставлять информацию в центр занятости о вакансиях для инвалидов и выполнении квот, но за не предоставление этой информации его оштрафовать не смогут, потому что по ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ предусматривается наказание за: не выделение мест по квоте (2-4% от общего числа рабочих мест) и за необоснованный отказ инвалиду в трудоустройстве.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1: Должен ли инвалид III группы при оформлении на работу предоставить работодателю ИПРА?

Ответ: При трудоустройстве ИПРА предоставляется инвалидом III группы только при оформлении в счет квоты. На места без квоты инвалид может предоставить программу по своему усмотрению. Но это важный для работодателя документ, который определяет допустимые отдельные виды деятельности.

Вопрос №2: Каким документом отражается оформление выделения мест для инвалидов?

Ответ: Работодатель вправе самостоятельно решить каким внутренним актом оформить места по квоте для оформления на работу инвалидов. Но такое выделение мест не может быть основанием для проведения СОУТ.

Читайте также:  Льготы ветеранам боевых действий по транспортному налогу
Ссылка на основную публикацию