Описания льгот, положенных беременным

Перечень льгот, пособий и услуг, которые может бесплатно получить беременная женщина

Беременность является особым состоянием, которое требует не только поддержки со стороны близких, но и государства. Ведь женщина в подобной ситуации не только очень уязвима, но и нуждается в помощи, как в моральной, так и финансовой.

Именно поэтому на государственном уровне для беременных женщин предусмотрен ряд льгот и гарантий, целью которых является создание максимально благоприятных условий для вынашивания и рождения крохи.

Законодательная база

В настоящее время в России демографическая программа является одним из ведущих направлений, ведь повышение рождаемости в стране ведет не только к увеличению трудоспособного населения в будущем, но и к развитию новых экономических направлений, а значит и повышению ВВП за счет молодых специалистов, которым только предстоит родиться.

Именно поэтому для повышения уровня рождаемости, а также для создания максимально оптимальных условий при вынашивании младенцев для будущих мам на государственном уровне предусмотрен ряд льгот и гарантий.

В частности, в 2019 году беременные женщины имеют право на:

финансовое обеспечение в виде нескольких видов пособий на основании ФЗ №81;
бесплатное предоставление медицинской помощи, а также некоторых видов лекарственных препаратов во исполнение норм ст.41 Конституции РФ и Приказа Минздравсоцразвития РФ №662;
социальные льготы, утвержденные региональным законодательством;
трудовые льготы, в порядке применения норм трудового законодательства РФ.

Денежные выплаты и другая материальная помощь

На законодательном уровне для беременных женщин установлены следующие виды финансового обеспечения:

В порядке ст.9 ФЗ №81 женщинам положено единовременное пособие за постановку на учет на ранних сроках беременности, а именно до 12 недель в сумме 655,49 рублей. При этом на данный вид пособия смогут рассчитывать как работающие женщины, так и безработные, а также студентки, при условии подачи определенного пакета документов, а именно заявления, справки с подтверждением о постановке на учет из медицинского учреждения и паспорта.
Документы должны быть поданы в течение 6 месяцев с момента постановки на учет по месту работы, в отделение социальной защиты населения либо в ФСС и выплата пособия будет произведена в течение 10 дней по месту работы либо до 26 числа следующего месяца в ФСС или органах соц. защиты.
На основании ст.6 ФЗ №81 после рождения ребенка женщинам положено пособие по беременности и родам, размер которого зависит от того работает ли женщина или нет, так как основанием для начисления пособия является лист нетрудоспособности, оформленный в порядке п.46 Приказа Миздравсоцразвития № 624н. То есть в случае, если женщина работает, выплата пособия производиться в размере 100% заработка на срок от 140 дней до 194 дней (при многоплодной беременности) в порядке ст.11 ФЗ №255, если не работает либо учиться то в размере МРОТ, который в 2019 году составляет 11 280 рублей.
На данный вид пособия могут рассчитывать все женщины, проживающие в РФ и подлежащие социальному страхованию, то есть и граждане РФ, и иностранцы, но только при подаче определенного пакета документов, в частности, заявления, больничного листа, справки о заработной плате за последние два года по месту работы либо в органы социальной защиты в течение 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности.
На данный вид пособия могут рассчитывать только женщины, родившие ребенка либо усыновившие в порядке, установленном законом. В случае, если женщина, получив больничный на руки, продолжит работать, пособие не будет выплачено, ведь в порядке закона двойная оплата за один и тот же период запрещена.
В соответствии со ст.11 ФЗ № 81 одному из родителей либо опекуну ребенка или усыновителю положено единовременное пособие за рождение ребенка в размере 17 479,73 рублей. Причем на данный вид пособия опять же могут рассчитывать как граждане РФ, так и иностранцы, а также работающие и не работающие мамочки, студентки и военнослужащие при условии подачи определенного пакета документов в течение полугода с момента рождения крохи в порядке ст.17.2 ФЗ №81.
На основании п.5 Приказа №1012н для получения пособия нужно обратиться по месту работы либо в управление социальной защиты с пакетом документов, в который входят: свидетельство о рождении, паспорт, справка о рождении из ЗАГСа. После подачи всех документов пособие будет рассчитано и выдано женщине по истечении 10 дней.
Согласно норм, закрепленных в ст.13 женщинам положено и пособие по уходу за малышом, которое выплачивается ежемесячно с момента его рождения и вплоть до достижения возраста полутора лет в размере 3142 рублей. Данный вид пособия, как правило, назначается маме, оформившей декретный отпуск, хотя в соответствии со ст.256 ТК РФ в декретный отпуск может пойти, а соответственно и получать пособие любой близкий родственник либо опекун, а также усыновитель. Для получения данного вида пособия маме или лицу, которое будет осуществлять уход за ребенком необходимо обратиться по месту работы либо опять же в управление социальной защиты с утвержденным законом пакетом документов не позднее 6 месячного срока со дня достижения ребенка полутора лет.

Помимо вышеописанной материальной поддержки в виде пособий беременным женщинам положен еще и родовой сертификат, введенный в действие и утвержденный Приказом Минздравсоцразвития РФ № 701.

Оговоренный документ, по сути, является финансовым документом, посредством которого оплачиваются в пределах установленного лимита следующие медицинские услуги:

наблюдение в дородовой период;
процесс родов;
наблюдение за ребенком в первый год жизни.

Родовой сертификат выдается всем беременным женщинам при оформлении декретного отпуска, то есть на сроке в 30 недель, в порядке, установленном Приказом Минздрава № 370н и его можно использовать в любом медицинском учреждении РФ государственного образца, для частичной оплаты услуг в следующем размере:

3000 тысячи за наблюдение до родов;
6000 тысяч за принятие родов;
2000 тысячи за лечение ребенка до года.

Также в соответствии с нормами закона беременным и кормящим женщинам оказывается помощь и на местном уровне, на основании регионального законодательства. В частности, в г. Москва в соответствии с Приказом Правительства г. Москвы № 292 оговоренной категории лиц положено бесплатное питание, состоящее из молочных продуктов и овощных пюре, соков, которые выдаются при наличии медицинского заключения установленной формы о выдаче оговоренных продуктов.

Предоставление медицинских услуг

Как правило, женщина в период беременности еще на ранних сроках испытывает недомогание, а значит, нуждается в медицинской помощи, а также в приеме витаминного комплекса, который зачастую стоит достаточно дорого, именно поэтому на законодательном уровне во исполнение норм ст.41 Конституции РФ о бесплатном лечении принято Постановление Правительства РФ № 1273 об обеспечении наблюдения течения беременности в пределах стандарта хода беременности и родов, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ №662.

Так на основании оговоренного законодательного акта беременные женщины имеют право на медицинские услуги следующего спектра:

диагностику нарушения хода беременности и развития патологий плода;
неонатальный скрининг на 5 врожденных заболеваний;
УЗИ плода;
исследования крови;
кардиограмма и ее расшифровка;
прохождение полного медицинского осмотра по плану;
исследование на наличие бактерий и микроорганизмов.

То есть в соответствии с планом, женщина, по сути, должна наблюдаться у врача, получать полную диагностику, сдавать все анализы, в частности, крови и мочи на определение уровня различных составляющих, а также проходить плановые медицинские осмотры и ультразвуковые исследования в отношении себя лично и плода в соответствии с перечнем услуг, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ №662.

Бесплатные медикаменты

Также в порядке Приказа Минздравсоцразвития РФ №662 беременные женщины имеют право на бесплатное медикаментозное сопровождение, в частности, витаминного комплекса включающего в себя:

фолиевую кислоту;
поливитамины;
витамин Е;
калий йодид;
железо.

На основании регионального законодательства беременным женщинам могут бесплатно предоставляться и иные лекарственные препараты в случае, если жизни женщины либо плоду угрожает опасность и требуется экстренная помощь либо требуется лечение для успешного вынашивания здорового ребенка. Лекарственные препараты выдаются в соответствии с законом только по рецептам врачей, которые курируют беременность в количестве, оговоренном в рецепте.

Льготы на работе

В связи с тем, что многие женщины предпочитают рожать детей только после того как встанут на ноги, а именно получат образование и трудоустроятся, в большинстве случаев вынашивание долгожданного крохи совпадает с рабочими буднями, что подразумевает достаточно тяжелую физическую и моральную нагрузку. Именно поэтому с целью облегчения тягот беременности и для полноценного вынашивания плода на законодательном уровне для беременных женщин предусмотрен ряд трудовых льгот, установленных нормами ТК РФ.

В частности, беременные женщины имеют право на:

предоставление ежегодного отпуска перед уходом в декрет независимо от стажа и графика очередности отпусков в порядке ст.260 ТК РФ;
ограничение нормы выработки, а также перемещения тяжестей вручную или выполнение работ, связанных с вредными либо опасными условиями труда, во исполнение норм ст.253 ТК РФ;
перевод на легкий труд в связи с присутствием неблагоприятных факторов, способных оказать негативное влияние на ход беременности на основании ст.254 ТК РФ;
освобождение от командировок, сверхурочных работ и любых переработок сверх нормы в выходные дни и в ночное время в соответствии со ст.259 ТК РФ;
освобождение от испытательного срока при трудоустройстве в порядке ст.70 ТК РФ;
запрет на получение отказа в трудоустройстве в связи с беременностью на основании ст.64 ТК РФ;
сохранение среднего заработка за период сдачи обязательных анализов и планового осмотра в соответствии со ст.254 ТК РФ;
запрет на увольнение в порядке ст.261 ТК РФ.

Порядок оформления

Как правило, закрепленные на законодательном уровне льготы и гарантии беременная женщина может получить только в медицинских учреждениях государственного образца, для которых на основании норм закона предусмотрено финансирование некоторых услуг за счет средств федерального бюджета. То есть платные клиники не предоставят бесплатных лекарств либо иных услуг, и за счет родового сертификата траты невозможно будет компенсировать и об этом женщинам следует знать с самого начала.

Однако, если женщина будет состоять на учете в государственной клинике, то она имеет право на все вышеперечисленные льготы, о которых врачи почему-то забывают сообщать будущим роженицам. Ведь деньги для покрытия расходов по оказанию медицинских расходов выделяются в любом случае в размере, установленном лимитом, а не использованные средства направляются на развитие самих больниц, поэтому врачи и не сообщают беременным женщинам об их праве на бесплатное медицинское обслуживание.

В подобной ситуации беременной женщине нужно знать свои права и отстаивать их в соответствии с законом. В частности, для начала нужно поинтересоваться у врача-гинеколога перечнем лекарств, которые должны предоставляться бесплатно, а также наличием локального акта в лечебном учреждении, которым сей перечень утвержден. Если врач откажет, можно письменно обратиться за разъяснениями к главврачу либо в управление здравоохранения по месту жительства.

Не лишним будет запастись и копией законодательных актов, которые можно предъявить курирующему врачу и попросить объяснений, почему же нарушается закон и необходимые медикаменты, а также молочные продукты не выдаются. Желательно еще и с другими беременными женщинами пообщаться и при необходимости написать коллективную жалобу в прокуратуру о предоставлении необходимых медицинских услуг только на платной основе. После проверки соответствующим органом, медицинское учреждение очень быстро вспомнит о правах беременных женщин и о положенных им льготах, учитывая, что последствия неисполнения законодательства РФ достаточно жесткие.

О родовых сертификатах смотрите в следующем видеосюжете:

Описания льгот, положенных беременным

Ребенок — это не только счастье в семье, но и пополнение в населении государства, но этой причине каждое государство заинтересовано в поддержке беременных женщин, ведь они растят будущее поколение, от которого будет зависеть судьба страны. Давайте рассмотрим основные льготы беременным, действующие на территории Российской Федерации.

Стоит сразу упоминуть, что поддержка женщин может заключаться и в различных пособиях, например, в семейном капитале, но в данном материале подобного рода поддержка рассматриваться не будет.

Льготы трудового характера

Многие сотрудницы стремятся не сообщать своему руководителю о том, что они ждут ребенка. С одной стороны, это правильно, так как во многих ситуациях отношение руководителя к женщине после этого сразу сильно меняется по причине ненадежности, то есть женщина перестает быть способна выполнять тяжелую работу, а также он не может поставить ей ночные смены. Некоторые профессии вообще подразумевают ранний уход в декретный отпуск.

С другой стороны, если руководитель не будет знать о вашей беременности, многие из льгот просто не будут действовать. Необходимо искать некий компромисс данной ситуации, в некоторых ситуациях не стоит бояться чего-либо и таить данную радость.

Обратите внимание! Распространённое заблуждение существует по вопросу, касающемуся желания руководителя избавиться от беременной сотрудницы. Дело в том, что директор не имеет права уволить беременную женщину.

Сделаем оговорку, что данное правило распространяется только на беспричинные увольнения, конечно, при ликвидации фирмы все сотрудники останутся без работы, то же самое можно сказать и про ситуации, когда женщина перестает выполнять свою работу, на которую она способна, или нарушает другие правила.

Вот список того, что точно не сможет сделать руководитель по отношению к вам:

Заставить работать в ночное время суток. Нельзя утверждать, что беременная не может работать ночью, если при наличии сменного графика женщина не против такого расписание труда, то она может продолжать трудиться, как и раньше. Если же он ее не устраивает, то руководитель обязан будет его изменить.
Задерживать на работе. Бывают ситуации, когда женщина сама готова работать дольше положенного времени. В таких случаях необходимо написать полное письменное согласие на это. Форму можно взять у вашего руководителя!
Попросить женщину о выходе на работу в процессе отпуска.
Использовать ваш труд в опасных или вредных условиях. В данной ситуации это правило не подлежит никакой корректировке или пересмотру даже по инициативе будущей матери. Единственный компромисс — значительное снижение времени такой работы. Если женщину это не устраивает, то руководитель должен будет перевести её на другую должность, оплата труда при этом не должна измениться в меньшую сторону.

Вот список основных льготы, которые положены беременным женщинам на работе до декретного отпуска:

Женщине дается полное право на просьбу об изменении продолжительности трудового дня или недели, если расчет производится в таких периодах. Руководитель в большинстве ситуаций не будет иметь права на отклонение такой просьбы, но он может уменьшить вашу заработную плату, причём сделано это будет строго пропорционально часам работы.
Во время диспансеризации беременная не должна получать оклад в меньшем размере, чем это происходит обычно.
Кроме отпуска по беременности, а также после родов, женщина будет иметь полное право взять оплачиваемый отпуск, причём стаж работы на конкретной должности учитываться никак не будет.
Беременность, срок которой превышает 30 недель, дает полное право на выход в отпуск, причём он будет полностью оплачиваться, оклад не изменится.

Льготы неработающим

Неработающие женщины, ждущие ребенка, тоже будут иметь некоторые льготы, но их будет гораздо меньше. Вот основные из них:

В трудоустройстве руководитель может отказать только по существенным причинам, беременность к таким не относится. Если вы считаете, что с вами поступили в несоответствии данному правилу, то обязательно потребуйте отказ в письменной форме, с которым можно будет пойти в суд, если он не будет обоснован.
Девушек в таком положении всегда освобождают от тестов, происходящих при приёме на рабочее место.
Если организация, где трудилась женщина, была ликвидирована, то будущая мать будет иметь полное право на получение пособия по безработице.
Субъекты Российской Федерации также могут предполагать специальные льготы.

Льготы медицинского характера

Вот основные льготы подобного рода, на которые может иметь право будущая мать:

получение бесплатных медикаментов, указанных в специальном перечне правительства нашей страны;
прохождение бесплатного курса обучения от врачей, которые подготовят вас к родам;
путевки в санаторий бесплатно также могут быть получены будущей матерью.

Обратите внимание! Нельзя забывать и про то, что большое количество женщин просто не осведомлено о том, что они имеют право на льготы различного характера. Дело в том, что в медицинских учреждениях об этом зачастую умалчивают.

Что же касается недобросовестных работодателей, то им также не выгодно ставить в известность женщину о льготах, так как это может нарушить их некоторые планы на сотрудницу.

Что положено беременным бесплатно

Перечень того, что положено беременным бесплатно, регулируется федеральными и региональными нормативно-правовыми актами. Федеральные законы:

ФЗ «О государственных пособиях…» (ст. 9 № 81-ФЗ от 19.05.1995 г.);
Приказ Минздравсоцразвития РФ № 662 «Об утверждении стандарта медицинской помощи…» от 14.09.2006 г.;
Приказ Минздравсоцразвития РФ № 701 «О родовом сертификате» от 28.11.2005 г. и др.

Что касается субъектов РФ, то в них дополнительно к федеральным актам также применяются нормы регионального законодательства. Иногда они предусматривают гораздо больше льгот и выплат, чем федеральные законы. К примеру, в некоторых регионах местный материнский капитал больше, чем федеральный.

Что положено беременным женщинам бесплатно

Далеко не все знают, что существует перечень того, что положено беременным от государства на безвозмездной основе. При этом не имеет значения социальный статус будущей роженицы – льготы предоставляются всем. Вот перечень:

медицинская помощь (наблюдение в ЖК, родовспоможение, наблюдение после родов у педиатра);
лекарственные препараты;
витамины;
дополнительное питание;
денежные выплаты и пособия;
подарок малышу;
сохранение среднего заработка на работе в период диспансеризации или при переводе на легкий труд (см. последний раздел статьи).

Что выдают беременным в женской консультации бесплатно

Чтобы воспользоваться мерами господдержки необходимо встать на учет в женской консультации по месту фактического проживания.

В некоторых случаях для получения господдержки не требуется даже иметь гражданство. Если женщина имеет гражданство другой страны, но находится в РФ на законных основаниях, платит налоги и отчисления в ФСС, то она вправе претендовать на помощь от государства.

Вот список того, что полагается беременным бесплатно в ЖК:

наблюдение у акушера-гинеколога во время беременности;
осмотр у узкоспециализированных врачей – при наличии показаний;
все виды регулярных анализов (кровь, моча, RW, ВИЧ и др.);
аппаратная диагностика (УЗИ, ЭКГ, МРТ и др.);
наблюдение в стационаре – при необходимости (сохранение или заболевание, требующее госпитализации);
родовспоможение (роддом);
ряд лекарственных препаратов (бесплатно или со скидкой);
услуги педиатра в первый год жизни малыша.

В ЖК на 30-й неделе следует получить важный документ – родовой сертификат. С его помощью врачи ЖК, роддома и детской поликлиники смогут получить дополнительное финансирование. Номинал сертификата в 2022 году – 12 тысяч рублей. Обладательница же сертификата (роженица) при помощи этого документа получает право выбирать роддом, в котором будет рожать ребенка.

Будущая мама также может рассчитывать на бесплатный витаминный комплекс, в котором имеются следующие элементы:

фолиевая кислота (Фолацин);
мультивитамины (например, Компливит);
йод (Микройодид);
витамин Е (Витрум);
железо (Мальтофер) и др.

Что положено беременным женщинам по закону кроме этого? В ряде случаев возможно дополнительное питание по состоянию здоровья или его денежная компенсация. Порядок получения данной льготы следующий:

прохождение осмотра наблюдающего акушера-гинеколога;
получение заключения врача о необходимости полноценного питания;
написание соответствующего заявления в органы соцзащиты.

Рассмотрение пакета документов составляет, в среднем, 14 дней. Воспользоваться льготой могут только те женщины, которые относятся к категории социально уязвимых граждан (с доходами ниже прожиточного минимума, студенты и т. д.). Выбор помощи в денежном выражении или в натуральном по своему усмотрению не допускается.

Поддержка будет предоставляться в том виде, в каком это предусмотрено региональным законодательством на текущий год. Продукты выдаются в молочно-раздаточном пункте, относящемся территориально к женской консультации, а компенсация перечисляется на счёт заявительницы.

Также в женской консультации возможно прохождение бесплатных курсов для будущих родителей: занятия проводятся как для мам, так и для пап. В ряде регионов (например, в Санкт-Петербурге и Ленинградской области) беременные женщины могут быть направлены на санаторно-курортное лечение: алгоритм получения путёвки рекомендуется уточнить у наблюдающего врача.

Более подробную информацию рекомендуется уточнить у наблюдающего врача.

Отсутствие родового сертификата у будущей мамы не является причиной для отказа ей в медицинских услугах и приеме в роддом.

Материальная помощь беременным

Если женщина встала на учёт в женскую консультацию на ранних сроках (до 12 недель), то ей полагается разовая денежная помощь в размере 655 рублей 49 копеек. В 2022 году за счёт повышающего коэффициента индексирования данное пособие составит 680 рублей 39 копеек. Также возможны дополнительные выплаты на местном уровне.

При рождении малыша единоразово выплачивается пособие в размере 17 479,73 рублей, в 2022 году ожидается, что его размер составит 18 178,92 рублей.

Также в РФ запущена программа подарков новорожденным. Как правило, в коробку входит самое необходимое для младенцев: одежда, средства гигиены, игрушки. К сожалению, в различных субъектах РФ подход к комплектованию презентов и выбор адресатов – не равномерны.

Что положено беременным бесплатно в Москве 2022

Помощь будущим мамам, проживающим в Москве, законодательно закреплена в Приказе Департамента здравоохранения г. Москвы (№ 292 от 06.04.2016 г.). Беременная женщина имеет право на получение продуктов питания, если:

есть соответствующая регистрация по месту проживания;
в наличии полис ОМС;
соблюдена процедура постановки на учёт в женскую консультацию.

Перечень того, что положено беременным бесплатно в Москве, включает в себя молоко и витаминизированный сок. Женщина, желающая получать указанные продукты, должна написать заявление в женской консультации о включении её в Регистр получателей данного набора по заключению врачей. Документ составляется на имя главного врача медицинского учреждения. При себе необходимо иметь паспорт РФ и полис ОМС.

Воспользоваться льготой могут женщины с 12 недели беременности и до момента рождения малыша. Заключение о бесплатной выдаче продуктов питания может быть выдано на срок от 1-го до 3-х месяцев в зависимости от результатов осмотров наблюдающим врачом.

По окончании срока действия документа рекомендуется получить повторное заключение. Нормы выдачи бесплатных продуктов в месяц составляют:

молоко – 9 литров
витаминизированный сок – 4 литра.

Получение возможно в молочно-раздаточном пункте (прежнее название – «молочная кухня»), который относится к женской консультации.

Также особого внимания из перечня того, что положено беременным в Москве, заслуживает подарок новорожденному. Коробка с прекрасным названием «Наше сокровище!» включает в себя 44 наименования, среди которых все необходимые предметы гигиены и полный комплект одежды для малыша, включая зимнюю. На сегодняшний день московский подарок – лучший в стране и выдаётся всем новорожденным москвичам без исключения.

На работе

Большинство женщин, ожидающих малышей, являются трудоустроенными. По Трудовому Кодексу они обладают особыми правами. Коротко:

можно перевестись на лёгкий труд без потери в зарплате;
исключаются переработки, направление в командировки, выход на работу в выходные/праздничные дни;
ежегодный оплачиваемый отпуск может быть взят в любое время года независимо от ранее утвержденного графика;
сохранение среднего заработка в период диспансеризации;
право на сокращенный рабочий день;

Кроме того, беременную женщину запрещается увольнять, переводить на условия, ухудшающие положение по сравнению с тем, в котором она находится сейчас. Более подробно о трудовых правах можно прочитать в нашей следующей статье.

Задача данной статьи заключалась в том, чтобы коротко представить основные ответы на вопрос о том, что положено беременным бесплатно. Еще больше информации вы найдете в специальном разделе нашего сайта «Беременность, роды, декрет».

Все выплаты и пособия для беременных в России в 2022 году

Всем беременным женщинам полагаются льготы и компенсации, независимо от того, работает ли она или нет. Финансовая помощь гарантируется государством, однако размер этой помощи зависит именно от наличия официального трудоустройства у женщины. Какие выплаты положены беременным и что необходимо для их получения рассмотрим далее.

Общая информация

Согласно действующему законодательству, каждая женщина в положении может получать различные виды пособий, если она является гражданкой РФ.

При этом все программы условно подразделяются на три категории:

для работающих;
для неработающих;
в рамках медицинского обслуживания.

Последние распространяются и на работающих, и на неработающих женщин. В рамках медицинского обслуживания беременным предоставляется ряд привилегий и льгот, которыми они могут пользоваться.
Важно! Основным документом, дающим право на льготы и пособия, является справка из медицинской консультации. Если женщина не встает на учет, то и прав на льготы у нее не возникает.

Льготы медицинские

Прежде всего, согласно статье 41 Конституции, все граждане РФ имеют право на бесплатное медицинское обслуживание. В том числе и беременные женщины.

При этом согласно закону, гарантирующему обеспечение беременных некоторыми лекарственными препаратами, эти препараты предоставляются в государственных аптеках или бесплатно, или со скидкой в 50%.

Например, необходимая для нормального развития плода фолиевая кислота и аскорбиновая кислота выписываются бесплатно во все месяцы стояния на учете.
Кроме того предоставляются бесплатно следующие виды медицинских услуг:

Пособие за раннюю постановку на учет

Независимо от того, работает ли женщина, ей полагается выплата пособия за постановку на учет в медицинскую организацию в ранние сроки. Пособие выплачивается в том случае, если в консультацию женщина обратилась в первый триместр, до 12 недель беременности.

Выплачиваются средства из регионального фонда. Размер зависит от регионов, в среднем 500-1000 руб. по стране.

Необходимые документы

Для того, чтобы получить пособие, требуется собрать минимальный пакет документов:

паспорт;
справка из женской консультации;
заявление;
выписка из центра занятости о том, что там пособие не выплачивалось;
выписка из домовой книги;
копия лицевого счета в банке, куда будет перечислено пособие (номер счета, а не номер карты);
копия трудовой книжки или справка из центра занятости о статусе безработной.

Обратиться за написанием заявления можно в «Мои документы» (многофункциональные центры) в регионе проживания или по месту прописки (регистрации) в Управление социальной защиты населения.

Важно! Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности выплачивается только по месту постоянной регистрации. Если женщина встает на учет по месту временной регистрации, то право на получение пособия утрачивается. Данное изменение вступило в силу с 2016 года.

Если женщина является трудоустроенной, то такое пособие ей выплачивает работодатель. Необходимо обратиться с заявлением, паспортом и справкой из женской консультации о ранней постановке на учет.

Пособие по беременности и родам

Так называемые декретные выплаты начисляют женщинам за 70 дней до родов и 70 дней после. Для многоплодной беременности или родов с осложнениями срок отпуска больше. Например, пособие при родах двойни должны заплатить не за 140 дней, как обычно, а за 194 дня: 84 дня до родов, и 110 — после.

Студентки, если женщина проходит обучение на очном отделении — размер выплаты равен сумме месячной стипендии.
Уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными, прекратившими свою деятельность в качестве ИП, нотариуса, адвоката. — в расчет берется 300 рублей в месяц. За назначением обращаться в ФСС.
Работающие женщины.

Пособие начисляется после предоставления беременной женщиной больничного листа работодателю. Механизм начисления пособия следующий: средний дневной размер оплаты труда умножаем на 140 дней отпуска.В 2019 году максимальный размер пособия по беременности и родам составил 301 095,89 руб, минимальный — 51 918,90 руб. С 2022 г. максимальный размер ежемесячного пособия увеличится до 27900 руб.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Это разовая выплата, предоставляемая одному из родителей. При рождении двух и более детей данное пособие выплачивается на каждого ребенка. Если же ребенок родился мертвым, пособие не положено.

выплачивается работодателем, если женщина трудоустроена;
выплачивается трудоустроенному отцу ребенка, если женщина не трудоустроена;
выплачивается УСЗН, если родители официально не трудоустроены.

Размер пособия в 2019 году составил 17 479 рублей 73 копейки.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Независимо от того, работает женщина или нет, она имеет право на получение пособия до 1,5 лет на ребенка.

Если женщина не трудоустроена, оно выплачивается из регионального фонда. Получить ему можно, обратившись в УСЗН или Многофункциональный центр.

Размер пособия на первого ребенка в 2019 г. был равен 3277 рубля 45 копеек, на второго и последующих детей 6554 рубля 89 копеек. Выплаты производятся с момента рождения ребенка и до наступления 1,5 лет. Обратиться за назначением можно в любой момент указанного периода.

Работающим женщинам выплачивает такое пособие работодатель. Его размер определяется исходя из средней заработной платы за последние 2 года и равен 40% от ее размера. Алгоритм расчета пособия следующий: средний заработок за два предыдущих календарных года делим на 730 (число дней в календарном периоде), умножаем на 30,4 (среднее число дней в месяц) и умножаем на 40%.

Максимальный размер такого пособия для работающих женщин 26 152 рубля 27 копеек. Минимальный — 3277 рубля 45 копеек на первого ребенка и 6554 рубля 89 копеек на второго и последующих детей.

Пособие по уходу за ребенком до 3 лет

Пособие до трех лет, в размере 50 рублей, выплачивается всем трудоустроенным женщинам, студентам и аспирантам, неработающим женам лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, осуществляющим уход за ребенком. Для получения пособия женщина должна находится в отпуске по уходу за ребенком.

Пособие гражданам, имеющим детей

Семьи, имеющие доход ниже прожиточного минимума, установленного в регионе, имеют право претендовать на пособие, которое назначается с рождения и до наступления совершеннолетия на каждого ребенка отдельно. В некоторых случаях, возраст ребенка может достигать 23 лет. Пособие выплачивается ежемесячно, а размер пособия устанавливается в каждом регионе отдельно, с учетом районного коэффициента. Для матерей (отцов), воспитывающих детей без второго родителя, размер пособия увеличен. За назначением пособия нужно обращаться в УМСЗ или многофункциональный центр. Размер пособия определяется каждым регионом самостоятельно.

Пример

Семья совокупно получает 24 000 руб.

В семье три человека.

Прожиточный минимум составляет 9470 руб.

Семья считается малоимущей: 24 000/3= 8000 руб.

В этом случае пособие до трех лет назначается и выплачивается ежемесячно.

Помимо выплат, женщины могут рассчитывать на трудовые послабления. Например, если условия труда для беременной слишком сложные или негативно влияют на здоровье, то она вправе написать заявление на имя работодателя о переводе на другую должность или на снижение выработки. Работодатель при этом обязан сохранить ту заработную плату, которую женщина получала ранее. Никаких изменений в трудовую книжку не вносятся.

Важно! Работодатель не вправе уволить беременную женщину, а также обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по требованию, даже если он не вписывается в утвержденный график отпусков.

Привилегии для неработающих женщин

Помимо медицинских льгот, выплаты и пособия по беременности для неработающих женщин включают в себя и пособия по безработице.

Но только в том случае, если встанет на учет в центре занятости населения, оформив статус безработной. В этом случае гарантируется выплата по безработице в период беременности и до окончания отпуска по беременности и родам.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Льготы для беременных женщин

Беременность – вне всякого сомнения удивительный, яркий и ни с чем не сравнимый этап в жизни любой женщины. Но я совру, если скажу, что быть беременной легко. Токсикоз или утренняя тошнота, отеки, головокружения, ноющие спина, поясница, живот, тонус, постоянные смены настроение и скачки гормонов. Ни один нормальный мужчина с такими симптомами на работу ходить не будет. А беременные не только ходят, но еще и клиентов успевают обслуживать и графики к годовым отчетам рисовать.

Беременной быть не легко, но надо. Поэтому скорее ловите список льгот беременным женщинам, которые вам не только могут, а должны предоставить в женской консультации и по месту работы.

Трудовые льготы

Замечено: стоит руководителю узнать о беременности сотрудницы, все человеческое в нем умирает. Потому что, беременная женщина – сплошная головная боль. Замену найди. работой не нагружай, деньги выплати, место после декрета предоставь.

И да – беременную уволить нельзя. А еще беременную нельзя (согласно трудовому законодательству):

Обязать работать ночью. Если работа предполагает сменный, в том числе ночной график работы, то по требованию беременной, он может быть изменен. Ночью работать женщина в положении может только со своего же письменного согласия
Обязать задержаться на работе. То же самое, что в предыдущем пункте – только с письменного согласия.
Просить выйти на работу во время отпуска.
Применять труд женщины в положении на работах с вредными или опасными для ее здоровья условиями работы, а также с ПЭВМ. При этом снижается или время такой работы, либо женщина переводится на другую работу с сохранением прежней оплаты труда.
Использовать труд беременной при работе вахтой.
Увольнять беременную за исключением случаев, когда ликвидируется само предприятие.

При этом на работе беременная женщина обеспечивается рядом льгот:

По просьбе беременной может быть уменьшена продолжительность трудового дня или трудовой недели с занесением соответствующих изменений в договор. Учтите, при этом заработная плата будет уменьшена пропорционально фактической выработке.
При прохождении диспансеризации средний заработок сохраняется за беременной в полном объеме.
Право взять оплачиваемый отпуск перед или сразу после отпуска в связи с беременностью и рождением малыша без учета стажа.
Беременным на поздних сроках (после 32 недели) предоставляется отпуск в связи с беременностью и родами. Он оплачивается.

На Трудовом кодексе, кстати, льготы беременным не заканчиваются. Согласно САНПИН 2.2.0.555-96 работодатель должен обеспечить работающим беременным женщинам комфортные и безопасные условия труда:

непрерывная работа беременной за компьютером не должна превышать трех часов за день;
работодатель должен исключить или уменьшить влияние физических, химических, биологических или психологических факторов на женщину в положении;
женщины в положении не должны поднимать тяжести выше уровня плеч;
запрещено использовать труд беременных в непосредственном контакте с инфекционным или грибковым возбудителем;
женщины, находящиеся в ожидании ребенка, не должны при работе мокнуть (имеются в виду одежда и обувь) или трудиться на сквозняке и т.д.

Также для официально трудоустроенных женщин предусмотрен ряд льгот и пособий предоставляемых по факту рождения малыша:

выплата за раннее наблюдение за беременностью в ЖК;
единовременная выплата за рождение малыша;
однократная выплата по беременности и родам;
ежемесячные декретные выплаты по достижению ребенком полуторагодовалого возраста;
право на сохранение рабочего места на все время нахождения в декретном отпуске.

Льготы неработающим беременным

Если беременная женщина не трудоустроена – это не значит, что у нее нет никаких прав. Хоть их и не много, некоторые льготы неработающие беременные женщины все-таки получают:

При трудоустройстве женщине не могут отказать по причине ее “интересного положения”. В этом случае необходимо требовать мотивированный письменный отказ, а далее обращаться в суд (ст. 64 ТК РФ).
Беременные женщины-соискатели должности освобождаются от каких-либо тестов при приеме на работу (ст.70 ТК РФ).
Уволенная из-за ликвидации организации или по иной причине, женщина в положении может встать на биржу труда и получать пособие по безработице. При соблюдении ряда условий здесь же ей будут выплачивать пособие по беременности и родам.
В некоторых субъектах Федерации женщинам положены региональные выплаты, связанные с рождением ребенка (уточнять в СОБЕСе по месту проживания).

Льготы по медицинскому обслуживания беременных

Много мне встречалось беременных подруг, которые про права и льготы женщинам в положении только слышали. К сожалению, и медучреждения, и работодатели сознательно умалчивают о том, что беременные имеют какие-либо льготы.

Но факт остается фактом. В поликлинике. в которой женщина встала на учет она может получать:

льготные медикаменты в соответствии с перечнем Правительства РФ;
бесплатные санаторные путевки для женщин, ожидающих ребенка, и имеющих соответствующие медицинские показания;
бесплатное обучение по программам подготовки к родам.

Также во многих регионах в 2015 году действуют региональные льготы для беременных женщин. В Москве роженицы не зависимо от трудоустройства получают городские пособия и выплаты в связи с рождением ребенка. В Санкт-Петербурге беременных и кормящих снабжают бесплатными продуктами питания по нормам от 1,5 до 0,75 кг. в месяц.

И помните, если вас ущемляют в ваших правах вы всегда вправе подать жалобу. Не терпите хамство и пусть ваша беременность будет прекрасна!

Льготы беременным

Перечень льгот, пособий и услуг, которые может бесплатно получить беременная женщина

В порядке ст.9 ФЗ №81 женщинам положено единовременное пособие за постановку на учет на ранних сроках беременности, а именно до 12 недель в размере 581,73 рубля. При этом на данный вид пособия смогут рассчитывать как работающие женщины, так и безработные, а также студентки, при условии подачи определенного пакета документов, а именно заявления, справки с подтверждением о постановке на учет из медицинского учреждения и паспорта.

Льготы беременным женщинам

Как известно, беременность – не болезнь, однако женщине, находящейся в счастливом ожидании, хотелось бы чувствовать по отношению к себе больше заботы и понимания. Российское законодательство содержит много норм, призванных защитить беременную женщину от произвола работодателей. Также стоит отметить, что отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в нашей стране – один из самых продолжительных во всем мире. Выплаты и льготы беременным призваны успокоить женщину, чтобы мысли о материальных благах не отвлекали от радостного ожидания.

Все выплаты и пособия для беременных в России в 2022 году

Льготы для беременных женщин

Беременность — вне всякого сомнения удивительный, яркий и ни с чем не сравнимый этап в жизни любой женщины. Но я совру, если скажу, что быть беременной легко. Токсикоз или утренняя тошнота, отеки, головокружения, ноющие спина, поясница, живот, тонус, постоянные смены настроение и скачки гормонов. Ни один нормальный мужчина с такими симптомами на работу ходить не будет. А беременные не только ходят, но еще и клиентов успевают обслуживать и графики к годовым отчетам рисовать.

Что положено беременным бесплатно по закону

Прийти в любое бюджетное медицинское учреждение, предоставляющее услуги специалистов, которые наблюдают за процессом вынашивания малыша или принимают роды.
Предъявить страховой полис и потребовать выписать необходимый препарат.
Врач должен осмотреть пациентку и определить, действительно ли ей подходит такое лечение. При необходимости он его подкорректирует.
Далее специалист составляет рецепт на бланке в соответствии с нормами, где указывает перечень лекарств и код льготной категории.
С этим документом пациентка может прийти в любую социальную аптеку и получить необходимые препараты.

Какие пособия и льготы положены беременным женщинам в 2022 году

В 2006 году правительством Российской Федерации был запущен государственный всероссийский проект «Здоровье», цель которого – улучшить качество медицинских услуг в роддомах и женских консультациях. Какие льготы положены беременным в 2022 году по медицинскому обслуживанию?

Какие льготы у беременных женщин

Это лишь малая часть послаблений. Работодатель должен обеспечить женщину, находящуюся в положении множеством других послаблений. Что касается отпуска — женщина вправе рассчитывать на основной отпуск (обязательный — «для отдыха») сразу же после окончания отпуска по уходу за ребенком или до ухода в декрет, при этом не идет в расчет общий стаж. Отпуск, предоставляющийся непосредственно в связи с беременностью (на поздних сроках) и родами – оплачивается.

Какие положены льготы беременным на работе: права будущих мам

Практически каждая женщина когда-нибудь становится мамой. Совместно с радостными известиями женщина задумывается, как она будет работать дальше. А главное как воспримет начальство её положение. Законодательством установлен определённый перечень льгот для беременных женщин на работе.

На какие льготы может рассчитывать женщина в период беременности и после родов в 2022 году

Если беременная женщина является официально безработной и не имеет заключенного договора о добровольном страховании с Фондом социального страхования Российской Федерации, то выплаты ей не предусмотрены. Исключением может быть увольнение в результате ликвидации предприятия за год до получения ею статуса безработной.

Описания льгот, положенных беременным

Ребенок — это не только счастье в определённой семье, но и пополнение в населении государства, но этой причине каждое государство заинтересовано в поддержке беременных женщин, ведь они растят будущее поколение, от которого будет зависеть судьба страны, давайте рассмотрим основные льготы беременным, действующие на территории Российской Федерации.

Что положено бесплатно беременным женщинам по закону

паспорта родителей;
СНИЛСы родителей;
свид-во о браке и установлении отцовства (если имеется);
свид-во о рождении ребёнка (первого и второго);
справка из ЗАГСа о рождении ребёнка;
справка из центра занятости населения (ЦЗН) о том, что там пособие не выплачивалось;
справка о том, что пособие ранее не назначалось (при раздельном проживании родителей);
выписки из трудовой книжки;
заявления установленного образца;
номер лицевого счёта, куда следует перечислять пособие.

Права беременных женщин на работе

Трудовой кодекс РФ гласит о том, что при наличии негативных производственных факторов, вредных и опасных для самочувствия женщины и здоровья будущего малыша условий труда на основании заключения врачей беременная женщина вправе направить работодателю заявление с просьбой рассмотреть возможность снижения норм выработки и обслуживания или перевода ее на новую работу, так называемый легкий труд. Если появляется нижеоплачиваемая должность, образовавшаяся разница в окладах женщине должна быть компенсирована. При необходимости ожидания должности, соответствующей ее положению, работодателю необходимо обезопасить беременную от вредных факторов с сохранением и выплатой ей средней зарплаты за все дни вынужденного простоя.

Наш малыш — форум о детях

Трудовое законодательство устанавливает целую систему прав, гарантий и льгот для беременных работниц. Только нормы, в которых о них говорится, разбросаны по разным законам. Зачастую работодатели не знают всех прав, которые есть у работницы в случае беременности. А ведь предоставлять их — обязанность организации.

Льготы беременным – как воспользоваться ими в полной мере

Вопросы трудовых отношений регулируются Трудовым кодексом. В нем содержатся гарантии беременным, в частности, по увольнению. Согласно статье 261, работодателю запрещено увольнять беременную по собственной инициативе, кроме обстоятельств, связанных с ликвидацией организации. Если случилось, что во время беременности заканчивается трудовой договор, следует написать заявление с просьбой продлить его. Работодатель обязан удовлетворить и продолжить договор до выхода в декретный отпуск.

Что положено беременным бесплатно: лекарства, анализы, обследование, льготы на работе

Храните все финансовые и почтовые документы, подтверждающие исполнение Вами всех перечисленных действий. Это будет доказательством того что Вы не самоустранились от содержания ребенка, в суде без решения которого лишение родительского права невозможно.Напишите письмо жене. где предложите ребенку проводить некоторое время с вами, и направьте его заказным с уведомлением о доставке, это будет аргументом в том что Вы не устранились от воспитания ребенка. Не имея доказательств того что Вы самоустранились от воспитания и содержания у суда не будет оснований для лишения Вас родительских прав.